员工离职时被领导说的一文不值

如题所述

举报该问题

第1个回答 2020-11-29

都离了，在意他干嘛

第2个回答 2020-11-29

员工和领导三观不和

相似回答

辞职时被领导说没出息怎么办?答：一个新环境一下子很难适应良好的。估计您是刚刚毕业参加工作的，单位和学校环境差别很多的，需要用一段时间和心思来适应新环境。您有这些不适的感觉，其实是很正常的。不用太灰心，慢慢去了解单位的人和事，摸索里面的做事规则和处人要点，您会逐步成为一个适应良好的员工的。在单位遇到不开心的事情，...

离职最能看清一个人的本质答：如果一个员工离职以后,老板就把这个员工说的一文不值,显然说明这个老板太小心眼,如果员工要离职,老板百般刁难,比如以种种理由克扣工资、晚发工资,也说明这个老板人品有问题。这样的老板,你离开的选择绝对的正确的! 最能看清员工的能力如何看清一个员工的能力?那就是在员工离职以后,看替代者与他的业绩对比。 ...

领导说你离职太可惜怎么回复?答：一般老板说这个话的意思，就是把你看扁了。你的才能也只能在我这里有点用，到了外面你水都没得喝。老板说这个话，一是恨你无情无义离他而去，对你的培养没有能长期持续的为他创造效益。二是他对你综合能力的进行评判，你也没有太多的本事，自己都不知道自己几斤几两。我认为在离职的时候，就是...

在你离职的时候,领导对你说过最让你寒心的话是啥?答：员工离职，无非就是钱没给够，或者受委屈了！曾经有个大师做了一个调研，离职率最高的原因，是因为自己的经理！那么职场中，哪一刻，领导让你寒了心，想要离开呢？领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你！小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！为了给小麦更...

员工离职,领导对我说了些什么,我该如何回应答：离职时，不要向领导和同事说出你离职的真实原因。尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。离职时，越...

离职时,领导说很舍不得你是真心话吗?答：，那么领导的话就是真话，如果你是打杂的，这话就是废话。如果在一个公司里，你真的是老板的左膀右臂，是团队里不可或缺的技术骨干或者绝对是能独当一面的精英，这个时候老板对你的挽留多半是真心的。因为这个时候对于老板来说，你这个岗位貌似没有备用的人，而且就算新招人一方面不能马上派上用场，...

为什么有的公司员工离职时,老板会翻脸?答：公司员工申请离职时，老板翻脸，即使不究细因，都表明你这个人有价值，最起码是能给公司创造价值的员工。如果员工没有一点价值，不为公司办好事，当你主动离职时，就等于你给公司解决了一个“麻烦”，老板高兴都来不及，又为什么要翻脸。你在任职时，享用了公司的资源，还没给公司创造足够的价值便离职...

被领导说我没有给公司创造价值,工作了6年,被别人说得一文不值,我该主 ...答：应该知道创造的价值跟薪资一般情况下是匹配的，到什么山头唱什么歌，而不是拿之前的跟现在对比这样只会加快你离开的步伐。个人建议，把目前的工作更加高效、极致到卓越。8小时之外拓展自己这方面的知识面，不要说目前用不到就不去学习。8小时内的只能是生存，8小时外的增量才是你发展的资本。

为什么员工离职的时候,都会说公司的福利待遇差答：三、企业文化不认同，人际关系紧张：有些员工不认同公司的企业文化，比如有些公司每天早上会开大早会，唱歌，鼓动大会，搞得像传销一样，有些人受不了这种打鸡血式的工作模式。或是和领导、同事之间有矛盾，长期得不到缓解，每天神经紧绷，搞得人心不安，工作环境已影响到自己的心情。这些都会是离职的...

大家正在搜

看领导对被离职员工的态度领导对离职员工的评价员工提出离职领导不批怎么办领导被离职员工举报领导被离职员工辱骂部门员工集体离职领导的问题员工跟你提出离职领导该怎么说领导对离职员工的话语领导得知员工要离职

被领导说我没有给公司创造价值，工作了6年，被别人说得一文不值...

老板总在我面前，把一些老员工的价值说的一文不值？

一位同事在你面前装好人,在领导面前把你说的一文不值。我该如何...

离职时从老板的谈话看出老板的意思

离职的时候跟领导最后一次谈话有什么禁忌？

申请离职时，领导留你的哪些话，其实只是敷衍？

一个员工离职，为什么老板要把那个人说得那么难听，都不是真的？

领导暗示你离职会说什么？