五险一金和个税缴纳，构成了私企单位巨大的法定成本，但是这又是法定义务不敢逃脱，逃脱之后，单位和企业法人要承受刑事处罚。所以这是个两难选择，过去德先生在北京和上海各管过不同类型的民营企业，深有体会，给大家讲一讲。
在2019年5月，经过国务院批准，国家社保部门开始适当降低社保缴纳比例，全国执行的力度不一，但都是有所下调。即使如此，如果私企按时缴纳，也仍然构成了巨大的用工成本。需要给国家社保各个部门缴纳非常高的各项费用，我们具体来看一下。
五险一金是需要单位和个人都缴纳一部分的，其中单位需要承担主要部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，是属于法定缴纳义务。员工也需要承担一小部分，直接从员工工资中扣除。以北京举例，请一名月薪1万元的经理，每月需要承担的五险的社保、公积金成本为：
就是说，如果写明是税前1万元，对于企业而言，需要为员工额外支出4310元的五险一金费用；对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元，而单位实际支出为14,310元。剩下的金额被公积金部门存入了2400元，社保部门哪去了4133元。
当然公积金部分将来会返还给员工个人，但是需要有合理的支出用途或者退休时才会返还，这样员工基本上实际所得还能维持在1万元左右，但是企业成本仍然非常巨大。
在这种情况下，很多企业就采取了降低缴费基数，不按1万元进行五险一金的缴纳，而是按照一定的缴纳基数比例，例如80%或者60%来进行缴纳，降低一下企业的负担。这个是社会现在目前普遍的做法，也是普遍的现象。
一般企业的利润率能有多少呢？如果是科研型企业，人力成本是他最大的成本开支。单是香五险一金社保费用的增加或变动，基本上就是吞没了企业过去的利润。
其实很多民营企业还是很体谅员工的，那么在此情况下普遍的做法是：因为公积金关系到员工买房和申请公积金借款需要，所以争取公积金部分多多缴一点儿，这样有助于员工的实际所得提升，另外在五险的社保缴费部分降低基数，争取少缴一点，让企业也减一点负，让员工的实际所得也多一点。
虽然这是一种不合规或者灰色做法，但目前是市场中的普遍做法。存在极为合理。当年国家为什么要调低社保基础，也主要发现了基数太高，对企业的压力太大。未来如果继续向下调整基数，那么才是真正让企业和员工受惠。
哪个企业愿意冒着违规甚至违法的处罚下，做这种不合规的事呢？所以有时候说老板在给员工打工也是有道理的。
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