第1个回答 2012-06-21
如你所述，公司有如下明显侵权行为：
1、未签订劳动合同，已超过1年，应当视为签订无固定期限劳动合同。
2、未缴纳社会保险，只要在离开公司后一年内，都可以要求公司为你参保。
关于公司辞退你的原因，我们详细分析一下：
如果电气事故与你有直接关系，分两种情况：
公司有明确规章制度，且你已明知，公司依法解除你劳动合同。
公司规章制度不完善，或你不知道，或公司解除劳动实体上、程序上都违法。
不管怎样，你第一件事要弄清公司解除你劳动合同的理由，要求公司出具书面证明或决定。
按公司出具的书面决定或证明，到劳动仲裁申请劳动仲裁。
诉讼请求参考如下：
1、补缴2007年1月至2011年8月的社会保险。
2、公司支付违法解除劳动合同支付经济赔偿金。（主要是未依法解除，实体程序上都可）
3、未签订劳动合同支付二倍工资，（实践中看，一般仲裁委会以超时效为由不支持，从2008年2月开始计算时效。）
注意，不要单独要求补缴社会保险，部分省份的法院，这样的案子不受理，仲裁也有不受理的可能，有一定风险。
下次再找工作，如果公司不与你签订劳动合同，规章制度不健全，管理不正规，尽量不要干了。免得遭受不必要的伤害。
不过，一切事都要看开，从时间来看，你要在离公司之日起1年内申请劳动仲裁，超过1年，你什么都要不了了。如果你只要社保，也可以到劳动监察去投诉，那样会省不少事。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-07-05
单位做法不合法，你们可以聘请律师为你们代理提起仲裁
纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
第3个回答 2012-06-24
你首先问单位要辞退你的证明，向老板要赔偿、补交社保，一般不会答应的，再到当地社保局或劳动仲裁要求赔偿、补交社保。
第4个回答 2015-10-03
用工满一个月未签合同违法，口头辞退没有效力。
用工满一个月未签合同，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。不满一年的，支付到补订书面劳动合同之日止；满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，支付11个月二倍工资。
用人单位口头辞退的，劳动者应当要求其出具书面文件。用人单位不出具书面文件的，应当继续工作。实践中，屡有用人单位领导口头辞退事后否认，劳动者不上班按旷工解除合同的争议发生。