离职时，公休调休年假，工资怎么算？

Question

6月份已经办理离职手续，月底就可以走人了，但是6月份有个端午节，三天假，但是公司通知放一天假，其余两天调休到年假，可是现在我已经离职了，不可能享有该公司的年假了，那这两天的工资怎么算呢？
我在这个公司做了一年半

Answer 1

1、离职时，公休调休年假，调休年假期间，用人单位要支付相应的工资待遇的。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》　第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

Answer 2

应该按照公休假支付你的实际工资，即按照平时工资的300%支付你的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。好律师网参考

Answer 4

应该扣两天工资，1天有薪假。追问

你是不是傻的昏头啦，郁闷，真是的，还不如我懂点，哪个老板用到你，真是太幸福了，帮忙上班了，不给工资，