试用期一至两个月是否两个月内都还属于试用期，我工作了一个多月了，现在辞工，主管说试用期已过，对吗

Question

我进厂工作了一个多月后签了劳动合同，上面写的是一至两个月，可家里有事没人带小孩了，提出辞工，主管说我已过试用期了，要下个月才可以离职，可我小孩怎么办

Answer 1

按照《劳动合同法》规定，试用期内双方随时可以解除合同。试用期两个月，在两个月内双方可以随时解除合同。

Answer 2

应该按照合同约定办理辞职。追问

那是否还是试用期呢

追答

试用期约定是多久就是多久。

追问

可是签写的合同只有一份，我们员工都没有，我有找劳动局，那就耽误了很多时间了，而且有员工打了劳动局电话，都没人来管

追答

那你就直接回家不干了。才干了一个月，没有什么严重后果。

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Answer 3

1、看合同期限是多长时间，按劳动合同法第19条规定，试用期≤1个月（合同期不到一年）；试用期≤2个月（合同期1-3年，不含3年）。如果您合同期不到一年，则您可以依据劳动合同法第37条规定，提前3日通知单位即可离职。

2、如合同期超过1年，则单位可主张试用期为2个月，按照法律规定，您应提前1个月通知单位；但实践操作与法律规定还是有一定出入的。

3、根据法律规定，单位应在用工1个月内签订书面劳动合同，如单位原因而导致未能及时签订，则您可依法主张1个月后时间的双倍工资。故建议您和单位先行沟通辞工事宜，如单位仍坚持，则您可以2倍工资事宜为主张，希望单位予以配合，您亦不追究双倍工资事宜。

供您参考

祝好