什么样的人能当领导？什么样的人有机会成为领导？

Question

如题所述

Answer 1

想做领导人员，不得已有自已的想法。断章取义，追逐名利，缺乏想法，无法让人敬佩，也难以服众。当发生许多的想法和不同的声音时，想做领导人员的人一定要挺身而出，说出自己的见解。支点主见的不仅仅是胆量，并且也有有足够的思维逻辑能力及劝说水平。并没有主见，就做不来下属和机构的精神支柱。下属有着难点不可以解决，是为了找精神支柱求教。

“整理”是管理者规范卓越团队行为的第一步，也是为卓越团队建立规范性自然环境的慢慢。这在新型管理体系中至关重要，该是卓越团队的未来具有根本性的一个阶段。重要就是：根据工作计划的不一样，将团队的作业进行分类，建立进度，并有效标出，放入一个更专业的“库”。依据有效治理，可以随时以最快的速度管控每一件工作上，提高工作效率。

有全局观。有一个清析的目标计划而且还要持续不断的调整和完善它。谦虚努力真心实意的向你领导人员同事朋友及所有你能触碰到得人求教培训学习。敢于担当责任，勇于明确提出不一样的提议和观点。我看作最重要的一点，尽自己比较大的水平给其他人给予帮助而无私无畏，即便是受了委屈也不去计较。意志坚定，就能抱诚守真，还可以刚愎自用。

要想成功，变为管理人员，最快速的方法有哪些向有结论的人培训学习，这种本身不是领导人员的，并没经典案例的，无论说的再很好都不要相信。职场新人并没手腕，迟早被伏弩伤到。因而，手腕对于管理人员来讲，是一项重要专业能力。因此要想成为一个管理人员，尽量观查自己是不是适合，如果适合的话就多加倍努力机会领导人员一些事情，

Answer 2

能够主观全局，人际关系处理得当的人能当领导，因为他们不仅仅能力很好， 而且服众，能够处理好与员工之间的关心。

Answer 3

我觉得非常聪明，做事有勇有谋，而为人处事非常的圆滑的人才能够当领导，一般特别的有自己的想法，有自己的主见，能够为公司发展做出突出的贡献，而且背后有靠山的人是有机会成为领导的。

Answer 4

如果是有大局意识，并且能够想让公司发展有自己的自控能力，自律的人很有可能会当上领导。