猎头公司为企业提供的服务流程如下：
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
国内比较靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
企业和猎头合作的流程是怎样的？谁能介绍下
1、理解及评估需求
深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。
2、确定职位说明
在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。
3、搜寻执行
成立专案小组，确定专案经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜寻和寻访。在专案执行过程中，不断记录和完善寻猎专案跟进报告。
4、人选甄别
猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程式，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎专案跟进报告，以便更好的管理程序和及时与客户沟通汇报。
5、猎头公司面试和评估
我们的执行顾问和专案经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。
6、候选人推荐
金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。
7、用人公司对人选的面试
对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联络，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。
8、背景调查
对客户准备录用的人选，金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。
9、完成人才搜寻
一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。
10、后续保障服务
猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。
猎头的工作流程是怎样的？
一般来讲，比较完整的猎头工作流程，主要有六大步骤，我在猎头网工作了虽然还没有太长时间，但这个问题我也了解了很多，希望我的回答可以帮到你
步骤一：分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：制订并实施搜寻方案
根据猎头对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头庞大的候选人资料库、与各行业有关机构及人士的网路关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三：筛选候选人
对所有接触到的候选人资讯进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四：面试、评估候选人
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。
步骤五：推荐候选人并安排面试
将评估过的候选人综合资讯提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：咨询与后继服务
向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联络，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。
什么是猎头？猎头服务流程是怎样的
一般流程如下1、猎头顾问发展客户签约，收取预付款（或者不收）；2、助理或者专职寻访员通过各种途径（如网路、社交、ColdCall等）寻找候选人然后进行简历搜寻筛选；3、顾问或助理对候选人的情况进行了解，相当于是一次电话面试，合适的候选人会作出简历报告推送给客户；4、客户觉得没有问题后会通过猎头安排候选人面试；5、面试通过，入职，客户根据合同支付一部分或全部猎头费用，否则返回第二步；6、候选人试用期通过，支付所有猎头费用，未通过则不支付或者猎头继续猎寻，看合同具体要求，实在不行也可能会退还所有费用。候选人试用期一般是1-6个月，平均是3个月这样，期间猎头会对其负责。有很多优秀的顾问即便候选人是入职很久，也会不断的与候选人沟通了解情况，包括稳定情绪以及进一步的薪资谈判。学习更多猎头内容尽在X职场。
PCB抄板的流程是怎样的，谁能简单的介绍下。
两种方法：1 找PCB上所有关键器件的datasheet------根据原理分析大概框图------利用万用表测试PCB的连线（汇流排或者常规电路不需测量）------得出原理图------分析原理图得出产品具体功能------根据原理图绘制PCB------投板打样-----除错功能是否完全正确------完成
2 专业抄板，根据产品绘制PCB装配图（只需元件位置）------制作BOM------利用吹风焊机卸下所有器件------给PCBA拍照-----利用JPG转PCB文件工具完成PCB设计（如需原理图可根据PCB连线推出原理图）------利用砂纸打磨PCBA去掉一层芯板，重复上面步骤（多层板）------投板打样-----除错功能是否完全正确------完成
企业面试流程是怎样的
一般来说会有几次面试（不排除只面一次）。
初面是HR来做，主要是了解一些个人基本的资讯以及对薪资的期望。
二面可能是未来的同事或直接上司，会问一些工作经验、专业技能方面的东西。
三面可能是未来的部门经理，问的问题就宽泛很多，主要是想了解你的性格、素质和潜力。
如果过了三面，hr就会跟你谈具体的薪资待遇。
企业增资流程是怎样的
企业资金增资流程：1、各股东同意增资的股东会决议；2、修改或补充增资章程；3、投入增资资金(或聘请评估公司进行实物/无形资产评估)；4、聘请会计师事务所出具验资报告；5、办理工商、税务等系列变更登记。企业资金增资材料：1、营业执照正副本原件;2、组织机构程式码正本原件;3、税务登记证正本原件;4、开户许可证原件;5、法人股东身份证原件;6、公章、法人章、财务章、股东章;7、原公司验资报告影印件;8、原公司章程;9、股东会决议;10、章程修正案；11、资产负债表、损益表(会计报表)影印件；12、银行上个月对账单影印件；13、密码支付器、金融服务卡(必须提供)；14、网银动态U盾。货币资金出资注意事项1、开立银行临时帐户投入资本金时须在银行单据“用途/款项来源/摘要/备注”一栏中注明“投资款”；2、各股东按各自认缴的出资比例分别投入资金,分别提供银行出具的进帐单原件；3、出资人必须为章程中所规定的投资人。
谁能介绍一下物流管理的流程?以及同其他部门是怎样合作的?
现在的物流不好做,诚信应该是最关键的
企业报送流程是怎样的啊？
这个流程一言半语说不清楚的，建议你上正统网去了解详细的流程。好像有图解