看什么岗位，要有对应性
第一，专案经验。曾经带领过什么团队，取得什么成绩，获得什么奖。
第二，技能经验。有什么特殊技能，得过什么级别的奖励。
第三，技能证书。有什么与职位相关的证书，从含金量最高开始列出来。
第四，英语、计算机水平
第五、相关工作经验，从事什么行业多少年，有什么体会
第六，毕业生的专业技能和成绩
第七，工作态度：学一行爱一行，持之以恒，工匠精神，愿意与企业一起发展，不求高薪只求进步····
首先你得了解这方面的知识，其次是工作经验，最后你得懂得面试技巧。简历只是其中的一小部分，重要的是你的气质，语言表达，工作能力。去之前详细了解一下这个公司，多做一些准备工作！
一、 简历要吸人眼球
简历最重要的一个目的就是让招聘单位对你产生注意力和兴趣，如果你的简历做得平平淡淡那么用人单位则会将你的简历仍在一边。那么，你也会因此失去一个面试的机会。那么，如何才能做到吸人眼球呢?其实细心观察不难发现，很多人的简历都是规规矩矩的表格制作而成的，试想在这千篇一律的简历中出现一篇圆形，菱形或者其他形状的简历是否一下就能引起用人单位的注意呢?
二、 简历要有目的性
很多大学生为了找工作，得到用人单位的面试机会， 病急乱投医妄想一份简历投遍天下。用人单位的不是傻子，对连自己到底要面试什么岗位什么企业的人肯定也是不会考虑的。因此，在制作简历的时候一定要想清楚自己做什么岗位，别把自己写成全能超人什么岗位都能适合。
三、 简历的厚与薄
有人说，简历越厚越好，有人说简历越简洁越好。要我说，都好。厚简历是给那些有丰富社会实践经验的人，因为厚的简历能给你充分的展示自我的机会，比如你可以给自己做一个成长册子，将自己每一次的社会实践经验贴一张图片附上自己的心得。这样一份分量十足的简历，配上自己明确的求职目标，在大浪淘沙的HR面前绝对是耳目一新。至于薄的简历，个人建议一张纸足够，那张纸一定要突出自己的特色，求职岗位，别写废话：譬如我做事认真，踏实肯干，吃苦耐劳等等。 这些千篇一律的东西你不烦，用人单位都会烦。
相信很多小朋友在写简历的时候都会很苦恼，到底什么样的简历才是一份好的简历，怎样的简历才能让HR青睐呢？其实，找工作写简历就是一个综合修炼的过程，我们首先要从清晰的自我定位开始。
很简单，先问一下自己两个问题：你想干什么？你能干什么？
可是，对于很多同学来说，并不是很清楚自己喜欢并且擅长的事到底是什么，那么该怎么办呢？别着急，我们好好回想一下自己在学生时代做过的那些事，里面是不是有一些事让你很有成就感？
比如你一个月可以读完十本书，或者你有自己的微信公众号，文章曾经被大号转载过。
在脑海里仔细回想一下，大学四年里，你参加过的所有活动，包括班级、学校组织、社团活动；和同学一起合作的经历；去公司实习的经历，这些回忆要尽量详细。
经过一番梳理后，你是不是渐渐地清楚自己大部分时间花在什么上面了，是不是也有些了解自己的兴趣点和优势所在，然后你就可以从中挑出分量最重、最能证明你实力的来写。
自我定位好了以后，你就能去匹配相适应的岗位，然后去了解那个岗位需要做什么，你可以通过查询一些大公司对职位的要求和说明，这样，你就能在心里大致地了解这个岗位。
然后我们就需要把自己的过往经历努力朝着目标岗位的方向靠拢。
因为，你的目标岗位和你个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，你成功的希望越大，因为所有能匹配上的地方，都是你简历上的闪光点。
假如你应聘的职位是新媒体运营，那么你过往微信微博公众号运营的经验就很重要，并且网感强，要善于追热点；如果你应聘的职位是摄影师，那么出彩的摄影作品就是你简历的亮点。
如果你不知道要如何去匹配出闪光点，那么就要反复看招聘要求，多看几家，多看几遍，你就会找出其中的规律和共同点。而且你要知道，招聘要求上的每句话都不是废话，都有它的“潜台词”，比如工作时间弹性制，那就说明加班会很多，文字功底强，意味着你要把能代表自己最高水平的作品给他。
然后，你要做的就是用各种经历去佐证给HR看，你就是他们要找的人。
这时，我们不能像写流水账一样，把过去做的所有事情，获得的奖状都罗列一遍，这样的话，HR无法找到你的重点。
简历必须要层次分明，让人HR一眼扫过去就能有东西抓住他的眼球，这时我们就可以运用STAR法则（Situation Task Action Result）
Situation ：事情是在什么情况下发生；
Task：你是如何明确你的任务的；
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 ；
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，可以表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”
比如我在大学里和小伙伴们一起参加了两天微电影大赛，主办方指定电影型别，主人公名字，一种道具和一句台词，然后在两天时间内提交上一个微电影。那么在完成这么一个比赛的过程中，我的任务就是和小伙伴一起完成指令码的撰写，负责拍摄和后期剪辑。
那么在短短两天的时间内，我们的时间安排是第一天上午完成剧本，然后下午和第二天上午拍摄，第二天下午剪辑。我主要负责的是视讯的拍摄和后期剪辑，前期参与剧本的讨论。
虽然这次比赛最后因为网路原因，视讯没能在规定时间内提交成功，但是通过这次这家比赛，我参与了一个微电影的制作，锻炼了自己专案进展安排的能力，还提高了撰写指令码、拍摄和剪辑的能力。
所以如果大家觉得简历上一无可写时，其实可以想想自己参加过的活动和比赛，按照STAR法则来梳理。
最后，希望大家记住一个最重要的原则，那就是让HR觉得你最适合，因为适合比优秀更吸引人。我之前面试的时候有位HR就和我说过，我们并不会因为你有多优秀而把你留下，优秀的人那么多，我们只会选择最适合的人来做，因为同样的工作，最后产出结果一样，但是雇你需要更大的成本，何必呢？
反正还是很希望大家都能找到自己喜欢并且擅长的工作，加油！
1、重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字。
2、语法要精准，不要长篇累牍，字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。
5、实事求是，不要过分夸大，要务实。
最快赚钱？
可以说求职者若想在职场中有所斩获，个人简历首先要出众，而野心也并非人们以往所想象的那般需要爬到多么高的位置，而是求职者对自身能力的一种定位，如他畅言到自己能够做一位堪比某某富豪的人物，这正是他的理想，也是求职者属于自己的一种追求。有追求与梦想的求职者对比寻常人们有着非同寻常的优势，所以他们也可将这一优势带入简历中，继而在职场中取得胜利。
有所展望展望与期待看似具备相同的含义，但从实际情况而言，他们却具备两种不同的含义，如展望代表着求职者能够根据现有的物质生活水平来为日后所想象般的那种生活地位而努力。但期望却代表着求职者迫切想要得到这种成就，但他却会因没有任何根基而无法满足这一种想象。故而从这两点来分析，展望未来的求职者能够为之打拼，而另一种只是存在幻想中的人而已。
1、整洁：简历一般应列印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和列印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
6、突出重点，言简意赅。
走得最急的，都是最美的风景；伤得最深的，也总是那些最真的感情。
1、基本情况：姓名、地址、邮政编码、电话号码，这些一定要填写正确、清楚，以备准确无误地联络，有照片更好。 2、求职目标：简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择，最好将它们定为一个概括性的目标，这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。 3、资格：简述承担你意中职位的资格，写有成绩的经历不要吝啬。描述时，不要公开自己的坏讯息或劣势，而要择优选用，但不是说假话。 4、成就描述：将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目，每个条目后附上几个例子。在描绘成就时，可以用以下表现能力的有一定分量的词，如：开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。 5、就业经历：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列内容包括：每次就业的日期（写出季节、月份即可）、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲，就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。 6、所学课程 ：列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程，并把它们编组、排序；不一定要将所有课程全部列出；在编组时把最能体现你所选职位的课程列出，然后按与此相关程度的大小依次排列。 7、附件：包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片，效果就会更好。在求职信的最后，应列出一份附件的清单，以引起招聘人员的对附件的注意。