雇佣一天没签合同的工人受伤该怎么赔付

Question

如题所述

Answer 1

如果是有营业执照的，且不能证明只是聘用一天的，工人认定是长期的。那是用工关系，不是雇佣，适用工伤。如能证明是一夭雇用的，适用人身损害赔偿.

Answer 2

不存在劳动关系，但存在劳务关系，雇佣方应该承担一定责任。如拒绝赔付，可到当地的劳动监察机构申诉。

Answer 3

这属于劳务合同中的人身损害案件，依据最高院的解释，应当由雇主进行赔偿。相关文件如下
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。