我有个工人没签劳务合同，摔伤了怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

在工地受工伤后并没有签署劳动合同的赔偿首先双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。法律规定，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。
法律分析
双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位；但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、工作证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的。若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
法律依据
《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

Answer 2

　　如果你的工人和你没有签订劳动合同，你也没有给他入保险，摔伤了就由你进行赔偿。
　　赔偿时应参照《工伤保险条例》的规定，赔偿医疗、工资、护理和营养等费用。
　　如果造成了伤残，还要赔偿伤残补助费和医疗补助费及就业补助费。本回答被网友采纳

Answer 3

你有个工人没有签订劳动合同，摔伤了，像这种情况怎么赔偿？首先工人如果是在工作当中摔伤了，首先公司肯定要支付相关的医药费，营养费误工费，而且在这段时间必须要准时支付它的相关薪水，并且一直到他康复，能够上班为止，至于有没有其他的赔偿？那就要根据他个人的要求以及，对公司的工作年限来确定，至于有没有签订合同？如果他没有起诉你的话，这些倒不要紧，但是一旦他起诉你的话，公司要赔偿的将是比较巨大的，因为本身公司就已经违反了劳动法，在正前提条件之下，如果她他已经在公司的服务了，一年那么如果他起诉到劳动局，你至少要付双倍工资给他，因此，在这样前提条件之下，作为公司最好的方式方法就是先安抚她，让她调养，恢复正常后再回去上班，再协商相关的赔偿

Answer 4

你的工人没有签劳务合同，也是需要你赔偿的，根据合同法规定，没有签订劳动合同，要给劳动者双倍的工资，同时劳动者受伤，你要负责工人的医疗护理和营养等相关的费用，所以和工人一定要签订合同，要不然负法律责任将会更多。

Answer 5

你承担所有相关费用，包括治疗费、误工费，营养费，陪护费等。如果员工因此离职，你还需要承担一次性伤残补助金和一次性伤残就业补偿金。不签合同，不买保险，真的不划算的。