签了劳动合同，试用期内 认为我不符合，被辞退，但公司不愿意开离职证明或者劳动合同解除证明，这样对以后

Question

人事的人说是为我好，说会写因不符合要求被辞退，下家看到我只工作了几个月就被辞会有想法。
被辞退和主动辞职 开具的证明会有区别吗？

Answer 1

从你的表述中，企业可能会涉及的问题：
企业虽然与你签订劳动合同，但是未在劳动部门备案和缴纳社保，故企业不愿出具解除劳动关系的证明，如果缴纳社保是必须要提供给你解除劳动合同决定书（即你所说的证明）的，上面会明确告诉你是辞职还是辞退的。
关于你个人的话，建议如下：
1、询问下企业是否缴纳社保（试用期企业也必须替员工缴纳社保），如果没有交的话，你可以选择企业必须交或者协商的方式（怎么协商，你自己决定）解决
2、辞退和辞职肯定有本质的区别，如果在达到你的述求的情况下，建议选择辞职。如果在劳动部门备案的解除是辞退的话，对你以后有多大影响很难预计。
以上个人意见，仅供参考！！！追问

我的公司还没有给我缴纳社保，签合同时是说的是：过了试用期再交
个人档案也是自己放在人才市场，没有挂在公司名下。
我想问下：我可以要求公司开具离职证明吗？如果公司说我是被辞退，我能要求公司赔偿吗？

追答

试用期要求公司赔偿的概率几乎没有，企业只要举证你不胜任岗位就可无赔偿的解除。

追问

那我的情况，估计开不了离职证明了吧
再请问一下，不开这类证明文件，会对找下一份工作有影响吗？（之前这份合同还对我会不会有法律约束？）

追答

你没完全明白我的意思，我给你的第一个建议好好看看
对于公司未交社保这块你们是可以协商的协商的依据就是试用期必须缴纳社保（协商的内容包括交与不交、离职证明怎么开等等）
如果不交社保的话，你这段工龄劳动部门是不算的。

Answer 2

如果你是一个单位的招聘负责人，在招聘员工，有一个人来应聘，据核实，上一个单位解除劳动合同的原因是被辞退的，你会选择录用这名员工吗？
员工离职的时候，如果是签订劳动合同的员工，需要开具一张解除劳动合同证明，上面会写清楚离职的原因。
当然，如果是被辞退，公司需要给你补偿，如果是个人辞职，没有任何补偿追问

你好，我档案没跟公司挂钩，公司也没给我交社保，我想知道的是：如果不开解除劳动合同的证明，当我找了下一份工作，会不会受到之前劳动合同的约束呢？

追答

用人单位必须向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。如果不给出具，按《劳动合同法》第89条规定办。

用人单位不依法出具相关手续及不按时支付劳动者工资的，可向劳动部门投诉或者申请仲裁。

Answer 3

这个公司和你签了劳动合同,是否为你去劳动部门办理录用手续,如果没有,有没有证明无所谓,如果有,那一定还要去劳动部门办理相关的手续的.
<劳动合同法>对于试用期是有规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上不得超过六个月
如果公司有违规行为，你可以向有关劳动部门举报，看看能否得到一些赔偿

Answer 4

你有把档案存放在公司或人才市场吗？存放档案的时候，填的工作单位是这家公司吗？如果是的话，就需要公司开离职证明，因为以后调档的时候需要这份离职证明，
如果没有以上情况，找工作的时候，一般不会要你出示离职证明的。直接在简历里写工作经历就好。
以上是我的经历哈。参考下。追问

你好，我档案没跟公司挂钩，公司也没给我交社保，我想知道的是：如果不开解除劳动合同的证明，当我找了下一份工作，会不会受到之前劳动合同的约束呢？

追答

如果你有这样的顾虑，你就让公司给你开吧。