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试用期不到期被辞退
试用期
三个月内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期被辞退
合法吗
答:
总之,
试用期被辞退是合法的,但需要遵循相关法律规定
。用人单位在解除劳动合同时,必须有合法的原因,并按照法律规定的程序进行,同时应当支付员工的
经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
试用期
还
没
过
被辞退
可以要赔偿吗
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
员工
试用期未
满
被辞退
怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果
,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
试用期辞退
员工赔偿多少
答:
综上所述,试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予
经济补偿
。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方...
劳动法
试用期被辞退
怎么赔偿
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付
经济补偿
金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
试用期不
到一个月
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果您的单位拒绝支付
试用期不
到一个月
被辞退
的补偿,您可以采取以下几种方式维护自己的权益。首先,尝试与单位协商,争取补签劳动合同或要求公司支付应有的补偿金。如果协商不成,您可以向当地的劳动监察大队投诉。如果投诉仍无效,您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者直接向法院提起诉讼...
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准?
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。二试用期辞退需要提前几天 1、如果是因为劳动者存在相关法律规定的过错
被辞退
的,不需要提前通知;2、如果是因为相关法律规定的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
试用期
后
被辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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