我辞急工厂里扣我一个月工资连加班工资也不给，请问工厂这样做是否合法我应该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1、用人单位扣你一个月工资和加班工资的做法违法，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张用人单位支付你扣押工资和加班工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
2、你应按劳动合同法第九十条承担急辞工使单位造成损失的责任。

劳动合同法相关条款
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（三）安排加班不支付加班费的；
　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，转正后辞职需提前30天书面通知用人单位。如果你按要求提前通知了用人单位，且办理了工作交接，单位是没理由扣发工资的。

Answer 3

急工也不能扣一个月啊，他只能扣你3天的工资。问他要，他不给你饿话你这样可以到劳工局去告他 。那里会给你做主的