员工处处和领导作对，作为领导，一定要分析其中的原因，分析原因的目的是为了解决问题。有些员工可能是自身的一些原因，比如性格，脾气，情商，智商。有些员工可能是被某些人利用。
1、对于可控的员工要善意引导、旁敲侧击一般来说，因为员工自己内在的原因和领导处处作对的，这种情况相对还是可控的，这样的员工其实还是相对可以有所改变的。做领导的可以向他们释放善意，给他们正确的引导。
2、对于不可控的员工果断处理俗话说得好，打蛇打七寸，对于不可控的员工，一定要找到他们的要害之处，给予他们痛击。做领导的在这种事情上不能仁慈，当断不断，必生后患。
3、作为一个领导，一定要懂得恩威并重。如果只有恩没有威，你的恩在下属眼里就一文不值。所以，必须先立威，然后再示恩。也就是说，管理一定要先严后宽，先紧后松，先狠后柔。
4、有的员工，早已经想走了，心里不舒服，非得给领导找点事，反正都要走了，他就想表现以下自己，对你曾经的不满一定要在走之前发泄出来，好在众人面前装装，这样的人，直接怼他。
5、有的员工，纯属就是混子、老油条，他会通过各种各样的方式，对你不敬，为难你，试探你的底线，如果你本着以和为贵的想法，那你就错了，他会得寸进尺的。
你的语气语调要严肃，要尽量少说话。
如果只是1个下属对你不尊重，你可以请下属离开。让下属另谋高就。追问
以前是我给她安排工作，但是现在是老板给她安排工作，而且她也只听老板的。每次接到老板的电话都要神秘的到外面接听，即使是工作上的事情也是。
我已经很少说话，我努力忍让，但是只是让她的气焰更加嚣张。
我很想让她离开，但是老板好像不太乐意让她离开。因为我实在不知道，在我不在的时间里面，她跟老板到底发生了什么，我还发现她用老板的照片做手机桌面。
但是我实在不知道该怎么跟这样的人相处了？我很苦恼！
我看明白了，她和老板有性关系，老板不会听你的。你要顺着她说，在老板面前多夸奖她。
如果你连这个都看不出来，你还是另谋高就吧。在这里就要左右逢源。多听她的意见，多采用她的意见，让老板给她升值。她不当你的下属，你就没有这么多不开心的事情了。
他是老板的女人，你应该知道怎么做的。
至于你说的那种关系，我不知道，也不敢乱说
没事啦，我想还是我这个不受欢迎的人离开吧，恐怕这是最好的解决方法
树挪死，人挪活，找一个更好的公司，最好是上12个月班，发20个月的工资这种。
祝你好运一生。
哗，如果有这样的好单位，那么你给我介绍一下吧
追答一般的正规国企，和知名外企都可以的。
这要碰运气的。
慢慢找，不急的，一定要找到好的公司再去上班。
恩恩，知道啦，谢谢！
追答不用谢！
本回答被提问者和网友采纳如果对你不礼貌，你可以跟她谈谈啊，看看是不是对你有看法有意见。
你越凶越断领导架子，只会让他们更反感你而已
只要是讲道理的人，大家开诚布公就没什么事儿了
如果是那种纯属耍赖的，不理他就是了，不配合工作就冷落她，扣他钱，调离他。
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哎，看了一堆全部要求领导有领导架子。现在吼什么官僚作风太甚，还是那句话，暴政始于贱民。没发生在自己身上，站着说话不腰疼。看来在领导后面点头哈腰，才是正常的，追问
我没有领导架子，我对着她，我还是好声好气的，倒是她对我说话声音很大
我已经问过很多次，当面问，信息问，邮件问，都没有回复
现在发展到看到我的邮件都值得生气，而且还在我背后说我痴线，但是我都当没有听见
但是现在连工作上的事情，都没有交流，我给她事情做，她不做，等到老板去给才做，我都不知道自己现在算什么，好像连她的下级都不如呢
我不知道自己这样算不算严肃，除了工作需要，基本上都不会跟她说话，因为真的很受不了那种被无视的感觉
追答嗯~~~ 这种感觉确实不好受 不和那些小人计较 放宽心