工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。可以分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分，根据伤残等级情况，分别按工资×月数，工资×百分比计算。
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第1个回答 2019-05-15
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第2个回答 2012-09-11
申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。不知你哥哥是哪个部位骨折，根据工伤鉴定标准，骨折可能评为十级伤残，如果做了内固定，术后无功能障碍是九级，最终要以劳动能力鉴定为准。
以十级伤残为例，主要工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地标准不尽相同，按照当地规定的标准支付。本回答被网友采纳
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。不知你哥哥是哪个部位骨折，根据工伤鉴定标准，骨折可能评为十级伤残，如果做了内固定，术后无功能障碍是九级，最终要以劳动能力鉴定为准。
以十级伤残为例，主要工伤待遇如下：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算：本人工资X7=
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地标准不尽相同，按照当地规定的标准支付。本回答被网友采纳
第3个回答 2012-09-11
1、构成工伤，可以要求建筑单位垫付医疗费用
2、具体索赔金额，需要做进一步的工伤等级鉴定，建议可以通过当地的法律援助机构（一般是司法局下设的法律援助中心）或者是建筑领域农民工维权机构（一般有专门的单位如农民工维权办公室之类），当然，要是对方不给钱的话，你也可以通过当地的劳动监察大队（可通过114查询），投诉对方没有合同和不办理保险的情况，要求劳动监察大队出面予以处理，可以拿到相应部分的经济补偿金。本回答被提问者采纳
2、具体索赔金额，需要做进一步的工伤等级鉴定，建议可以通过当地的法律援助机构（一般是司法局下设的法律援助中心）或者是建筑领域农民工维权机构（一般有专门的单位如农民工维权办公室之类），当然，要是对方不给钱的话，你也可以通过当地的劳动监察大队（可通过114查询），投诉对方没有合同和不办理保险的情况，要求劳动监察大队出面予以处理，可以拿到相应部分的经济补偿金。本回答被提问者采纳
第4个回答 2012-09-11
建议你到法律教@育网找律师咨询
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