员工非要提前离职,需要对公司进行赔偿吗？

Question

单位有一员工，已经转正了，但是可能因为偷偷找到其他工作，现提出离职，要求公司五天内给他办理离职手续，公司不想同意，想按照一个月的期限来，因为还没找到合适的人接手。如果员工非要离职，是否可以要求他支付赔偿金给公司？赔偿多少？

Answer 1

员工非要提前离职,是否需要对公司进行赔偿的问题：
第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。
第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。
第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。
第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。
第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。

Answer 2

员工非要提前离职,是否需要对公司进行赔偿的问题：
第一、造成损失的话，你必须固定证据，证明确实造成损失，否则光凭嘴说给你公司造成损失，劳动局是不支持的。
第二、这个员工的离职不符合法定程序，你们可以不批准。
第三、可以暂时不给他结算工资，或按照旷工给他纪律处分。
第四、如果你们没有和这个员工签订劳动合同，那你们就不要计较这个提前30天通知了，因为如果闹僵了，员工要求没有签订劳动合同的双倍赔偿，那就麻烦了。
第五、所以要区别对待，认真、灵活地处理这件事。

Answer 3

过了试用期，员工的解除权一般是要提前三十天书面通知的，除非能找到用人单位的违法情形，从而主张随时解除
员工离职的赔偿，只有服务期、保密等可以约定，一般无法主张
可以考虑从尚未支付的工资上做文章，但可能引发新的劳动争议本回答被网友采纳

Answer 4

用人单位可以根据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失，但这个损失的计算必须有理有据。追问

有合同，但是合同并没有规定如果遭遇提前离职需要补偿多少。我们现在的损失只是员工走了，很多工作没人接，损失也是无法计算的，很麻烦。

追答

那就没有办法了，如果申请劳动仲裁，你要求员工赔偿损失，但又拿不出计算依据，且不能证明该损失与员工违法解除劳动合同有因果关系的话，那是肯定得不到支持的。

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Answer 5

用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这个损失的计算必须有理有据。