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劳务派遣工转正法律有规定吗
如题所述
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推荐答案 2012-04-27
正面回答你的问题:劳务派遣工转正,法律没有规定。即不禁止也不反对,至于具体操作,由用人单位、用工单位和被派遣劳动者三方协商达成一致即可。随便提一下:转正时有个问题要注意,那就是你的工龄!别转正以后工龄没有了,清零了。
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其他回答
第1个回答 2012-04-24
派遣员工和企业编制员工没什么区别,转正还是根据劳动合同中所约定的条款。唯一不同的是,派遣员工是与劳务公司签的合同,编制内员工是和企业签的合同。两者都是受劳动法保护的。
第2个回答 2012-06-27
现在,有的企业对待劳务派遣工,和临时工一样,没有医疗保险,更没有房公积金。
第3个回答 2012-04-22
这个主要看接收单位的意思,一般要劳务派遣工就是为了节约成本及避免一些人事关系。
相似回答
单位的
劳务派遣工
能
转正吗
答:
现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定
。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条,用工单位应当严格控制劳务派遣...
劳务派遣工
可以
转正吗
答:
不存在在用工单位进行转正,并没有规定时间
。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后,可能会和部分员工建立劳动关系,就业是这里说的转正,并没有规定时间。 派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工...
劳务派遣工
能
转正吗
?
答:
如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的
。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的 劳务派遣之后,两边的用人单位都是需要尊重的,因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。《劳动合同法》第五十八条中规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固...
劳务工
可以
转正
式
工吗
答:
3、现行法律没有对劳务派遣工转正作出具体规定
,是否能转正需依据用工单位的公司制度决定;4、劳务派遣工原先与派遣单位签订劳动合同,与用工单位之间不存在劳动关系,转正需与用工单位签订劳动合同。劳务工的权益保护:1、合同签订:劳务工与用人单位签订劳务合同,明确双方的权利和义务;2、工资支付:劳务...
劳务派遣工
能
转正吗
答:
法律
主观:
劳务派遣工
能
转正
,但是至于是否能转正,要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
2023劳动法对
劳务派遣员工
是否能
转正
没
有规定
答:
法律
分析:在法律上没
有规定劳务派遣员工转正
的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
劳务派遣
能
转正吗
答:
”人社部法规司有关负责人表示,预计将有3种可能,一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着,将有成批
劳务派遣工
被
转正
,这是一个利好消息。”希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【
法律
依据】:《劳动合同法》第...
劳务派遣工
可以
转正吗
?有何依据?
答:
劳务派遣
能不能
转正
,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣。
法律
依据:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的...
劳务派遣
能
转正
需要多长时间
答:
劳务派遣工
也是可以
转正
的。如果派遣工通过了劳务派遣单位在试用期的考验,一般到期后就可以转正。如果表现优秀的,还可以提前转正。劳动者一般都是从试用期转为正式员工的。
法律
依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
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