提前三十天辞职，最后一周请假可以吗？

Question

我是签的事业单位的劳务派遣三方合同，现在不干了于是向单位递交了辞呈，是不是用人单位不管如何三十天之后都要放我走？即便在这段时间里他们找不到顶替我的人与我进行交接，届时也不关我的事情了？

同时，我已经找到了新的工作，上班时间正好是三十天周期里的最后一个礼拜，我可否通过请假的方式到新单位工作？
由于是劳动派遣合同的关系，我问过我的派遣公司，他们说只要接到我现在用人单位关于离职的肯定答复已经相关证明，月底就能帮我立刻办理好各项手续。

Answer 1

1.用人单位30日后无论是否找到接替的人都应该放你走；
也会有上司实在找不到人和你商量希望你能在做几天，这个做不做就看你了。

2最后一个礼拜请假，你也要请的出假期，上司如果不同意你要怎么请……
而且，最后一周你去新公司上班，显然你的离职手续都没有办出来……

补充个法条给你看下
劳动法第99条
　第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

所以如果没办离职手续就去下家工作，万一被上家发现了，其实是很麻烦的事情……

Answer 2

1。是这样的
2、可以请假，但是建议不要到新单位工作。

Answer 3

我们公司有几个都是当时说，当时就让他们滚蛋了，月底来拿工资。