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提出辞职后可以请假到离职吗
提出辞职后可以请假到离职吗
答:
法律分析:请假当然是可以的
,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
提交离职后可以请假到
走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
辞职可以请假到辞职
到期吗
答:
法律分析:辞职期间可以一直请假到离职那天
,但是是有分情况的。一是事假单位有权不同意。二是病假的话,单位是在自己的规章制度里有所规定的,要根据单位的规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
提交离职
申请
后可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
提出辞职后可以请假到离职吗
视频时间 00:00
交
辞职
信
后可以请假吗
答:
交辞职信
后可以请假
,但需要单位批准。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2.
提出辞职后
的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动
离职
。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
提出辞职后可以请假到离职吗
答:
提出辞职后可以请假
的,但是需要单位批准。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
提出辞职后可以请假到离职吗
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提前30天
辞职可以
一直
请假到离职
日吗?
答:
请假
期间可以一直到离职日的情况,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定。一般情况下,如果您提前
了
30天
辞职
,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否
能够到离职
日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
提出辞职后
就不
可以请假吗
?如果请假一天就要顺延一天有这种规定吗
答:
没有这种规定,
离职
前三十天
提出
来就可以,中间有需要
请假
不影响。
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