第1个回答 2012-04-25
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为七级伤残为13个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资,要注意的是,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
计算:本人工资X13=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省的标准:
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,七级的,每满一年发给1个月的当地职工平均工资。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给一次性伤残就业补助金:
单位:个月 等级
40-50周岁 12
常州市人口平均预期寿命是77.8岁
2010年职工平均工资43634元,月平均为3636.17元(2011年的估计快要公布了,你可问劳动部门)
计算:一次性工伤医疗补助金:3636.17X(77.8-46)X1=115630.21元
一次性伤残就业补助金:3636.17X12=43634元(7级伤残年龄在40-50为12个月)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计:159264元
如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-04-25
7级工伤的伤残赔偿金为11个月的本人工资,离职的话,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由你们省具体规定的,可以查阅,另外、医疗费、停职溜薪工资。
第3个回答 2012-04-28
估计在20万左右具体请与律师面谈
纵横法律网-江苏禾邦律师事务所-秦鑫律师
第4个回答 2012-04-26
需要结合工资来计算,建议找律师面谈
纵横法律网-北京市大成(常州)律师事务所-梁斌律师