了解一下，你是想了解工作情况呢？还是个人的能力情况？还是等等等··诸多方面问题？
作为基本的HR面试技巧就是Star原则来问问题，就是“背景”“任务”“行动”“结果”。
需要面试人员就自己的每一项经历，按照这四个方向来回答，当然回答时是具体的，可测量的，不是含含糊糊的，比如“我参加了一个大的项目，项目完成时如何如何”，而应该是“我参加了一个在哪里进行的关于什么目标的大项目，我负责哪个模块，上下级是谁，具体的工作内容是什么，我是如何被考核的，我在项目截止时，完成了那些工作，得到什么评价，评价方都有哪些····等等····
具体的更多是经验问题，有丰富经验的HR可以通过简单的对话，以及面试人的表情，小动作以及一些交谈中的东西，就了解到这个人的性格和一些状态。
加油吧，好好练功~
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考