第1个回答 推荐于2016-03-22
专业知识方面可能会涉及到：
招聘流程？
社会保险的内容和操作？
劳动合同法中的某些关键知识？
薪酬结构的含义？
绩效考核的方式？
由于HR涉及比较宽泛的内容，所以专业知识领域有很多潜在问题。
个人素质方面：
会测试你的理解、沟通、表达能力；
评估你的稳定性；
性格趋向和职业取向；
等等
另外要建议你不要把重点放在揣测面试具体问题上，而是要充分理解HR助理的工作内容以及对候选人的要求，并且把你自己具备的与职位要求的优势在面试中突出出来。还有了解目标企业的招聘需求情况。
记住面试是：以我为主，展现自我；不能刻意迎合。本回答被提问者采纳