我的工资是基本工资加效益提成。工伤后养伤期间单位应怎样给我开资，是只给基本工资还是按工伤以前的收...

Question

我的工资是基本工资加效益提成。工伤后养伤期间单位应怎样给我开资，是只给基本工资还是按工伤以前的收入标准给开

Answer 1

工伤后的工资应该按《工伤保险条例》第33条规定支付，但前提必须是工伤，也就是得到了工伤认定的工伤。

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

Answer 2

【1】根据《工伤保险条例》第33条规定，在你因工伤治疗期间，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，
【2】根据劳动法第46条规定，劳动法中讲的工资是包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，延长工作时间工资，特殊情况下的支付工资，也包括我们所说的基本工资等。
【3】你在养伤期间，是按你受伤之前12个月的平均工资给你发放，是指所有的收入，不是指基本工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

　　原工资福利待遇不变。
　　法律依据《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 4

应该是基本工资加上和你同岗位职工的平均效益工资。