银行系统的职位分配非常复杂，特别是四大国行，总经理、经理、主管、柜员等，每个职位中又分若干级别，每个部门根据业务的不同以及业绩好坏，又有不同的分类，就是说，同样是经理，可能职权和薪酬相差很多，也可能某个经理的收入低于另外部门的柜员。
关于外聘，几乎每家银行都有劳务派遣人员，一般都在前台工作，不属于银行在编人员，不与银行签订劳动合同，不能享受银行员工的各种待遇，属于向银行派员的劳务公司的员工，由所在银行通过划款的方式，将劳务派遣人员的工资划入劳务公司账户，再由劳务公司发给员工。这些员工在银行没有升迁的机会，但是有机会转为银行的正式员工（很少的比例），转为银行员工才能有机会升迁，首先硬件要达标比如学历、年龄，还要通过考试和综合测评，有的两年一次，也有一年一次的（既拼硬件又拼关系）。
关于大堂，即大堂经理，这个岗位的名称叫做“大堂经理”，不是甚么职位，没有职权，职责是在柜台外面巡视、接待和安抚、服务客户，大堂助理就是跟他学徒，和他一起干活。
劳务人员的工资，一般没有银行员工的多（指固定的底薪），但是如果你干的好，任务完成的多，也有可能超过他们，比如基金、保险、存贷款、卡类、理财产品等，这些任务完成的好，奖励就多（各种任务是非常多的，有时超出你的想象）。一般情况下，能超过当地的平均工资或更高。
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