如果有员突然电话联系不上，过了二十天回来上班，给你张病假条，说他生病了，这样子也受劳动法保护吗？

Question

可不可以炒掉，或是发警告信。

Answer 1

劳动者因生病请病假需要提供医院开出的休假证明，不是自己说生病了就是可以请病假的。你说的情况不能证明该员工确实因生病误工，而且事前未与单位联系请假，时间长达20天，如果不能给出合理解释，可以按照旷工处理。如果因其五谷不上班，给单位带来损失，还可以要求其赔偿损失。

Answer 2

根据病例情况核实发病的突然性，如果确实因为发病而无法请假的，应该在病情减轻后马上联系请假，不然可以以旷工处理。也就是可在旷工三天后进行公示除名处理。

Answer 3

从制度层面来说，完全可以按照旷工处理，因为他缺勤的那天起并未得到有效的授权。

从人性化层面来说，如果他的病情是非常严重的，导致他不能及时请假（比如是发生车祸昏迷了等情况），那可以酌情考虑。

从经济利益层面来说，企业的经营是讲求效益的，他这种情况还是不用的为好。
原因有二：
1、不请假缺勤20多天，一个电话都没有，说明责任心不强。
2、如果真是因病导致的，这种病应该很严重了，为避免今后发生工伤之类的事，还是不用的为好。（大家试想，什么病情可以在20天内连电话都不能打，除非是非常严重的病情，个人认为还是该员工的态度问题）

个人观点，不代表全部，供参考。

Answer 4

如果有医院的证明可以证明他这些天病重到无法打个电话给公司，就可以认可其病假
否则还是按制度严肃处理，劳动法不会保护这种无组织无纪律还把公司当白痴的人的
不然其他员工有样学样
公司还要不要开本回答被网友采纳

Answer 5

从法律角度出发，只要员工能拿出公立甲级医院出的证明（20天的大病），公司就不能解除劳动关系！
从职业道德上出发，该员工的品行必须打上问号，如果她是职员人资部肯定想方设法把它辞退掉，如果是员工可以放宽处理！