开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，可以要求赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

每一个公司内部都是有规章制度的，怀孕的女性在公司工作也会获得更多的待遇和福利，如果在工作的过程中开了造假的病假条，被公司开除，也是没有任何赔偿的，这种行为属于骗取休假，从职业道德层面来说，不应该出现这样的行为，从法律层面来说，员工想要获得赔偿也是非常困难的。因为孕妇作为一个劳动者，在怀孕期间是会受到特殊保护的，任何一个公司都不能够无缘无故的去解除劳动合同，但是如果在公司里违反了规章制度，被开除也是正常的，用人单位是不需要支付任何经济赔偿的。

作为员工在任何时候都应该认真的对待自己的工作，也要遵守公司的规定。任何公司都是不允许造假的，更何况是用请病假的借口，病假条造假是非常严重的一种行为，公司选择开除员工也是正确的做法。如果每个员工都因为不想上班而去造假请假条的话，这个公司就会很容易变得混乱。

所以员工在公司当中是不可以违反制度的，如果违反用人单位解除关系也是正确的行为，即使是孕妇也是不例外的。在公司上班之前，一定要了解劳动合同上的一些规定，最好不要去违反，如果公司没有任何原因就去开除一个员工的话是可以进行赔偿的。正常情况下，员工如果身体有不舒服的情况，是可以请假的，提供病假条能够请病假。

如果员工的病假条是造假的，这种故意的行为就属于旷工，如果矿工的天数已经违反了公司的规章制度，就会面临解除劳动关系的情况。员工也应该意识到自己的错误，如果公司不进行处罚的话，对于其他员工也是非常不公平的，所以在解除劳动合同之后也不需要去做出赔偿。

Answer 2

不可以要求赔偿，因为对于怀着孕的工作人员，如果开造假的病假条，他属于骗取公司的休假，所以这样的行为纯属是咎由自取，不可以要求赔偿。

Answer 3

可以要求赔偿，因为自己现在怀有身孕，一般情况下，公司不能辞退怀有身孕的职工，但是如果赔偿的话，金额可能会少一些。

Answer 4

是可以要求赔偿的，这种情况下属于公司单方面解除劳务合同，可以获得相应的经济补偿。

Answer 5

没有理论知识，是因为你开的病假条已经涉嫌造假，欺骗了领导，同时也影响了公司正常的运营。