员工涂改病假条,可员工确实有病,之后病假条也开上了,但还是被公司开除怎么办?

Question

员工单位要病假条，但医院不到时间还不给开，自己把上月的涂改了日期，请假被驳回了，从新请假也开上假条了，可公司还是抓住把柄开除了，能仲裁吗？

Answer 1

缺乏起码的诚信，公司不需要这样员工，可以依法解除劳动合同关系。
一、如果公司有相应管理制度或者劳动合同约定作支持，依法解除劳动合同关系，且不用向员工支付经济补偿金。
二、如果没有前款条件支持的，用人单位需要依法（劳动合同法）解除劳动合同关系，一般需向员工要支付经济补偿金。
三、如果公司用开除方式终止劳动合同关系，你可以就“开除”二字提出异议，开除员工没有法律支持。你要主张“开除”无效而申请劳动仲裁的，一般会得到支持。

Answer 2

有病可以去医院看病，如果你的病情确实达到了休病的条件，医生会根据你的实际情况为你出具病假条。没病医生当然不会出具任何虚假的证明。其它的方法倒是不错，很多人都是这样做的，你明白的本回答被网友采纳

Answer 3

不能。
员工伪造病假，予以开除。

Answer 4

是因为不讲诚信导致的，可以去劳动仲裁部门申诉。本回答被网友采纳