公司发放奖金，把奖金单给员工签字，员工认为少不肯签，但是公司完全按照计件考核制度计算奖金

Question

公司直接跳过签字环节直接发放奖金这样不违反劳动法吧
长期不签字又不好，有没有什么好的办法可以建议下

Answer 1

笨蛋，他不签字就不发给他嘛。

不签字，发了，等于白发。来自：求助得到的回答

Answer 2

奖金和工资不一样，工资是必须按时发且要求员工签收
而奖金是公司根据自身情况在工资之外发往的福利，公司不是必须得发，员工不要公司正好省钱哪。
如果是银行代发，直接发下去，有银行流水记录就可以。
如果是发现金，那就得签字

Answer 3

1、现在很多单位都是通过发放工资单的形式，通知职工已发放了薪酬。
工资单里可以载明本次所发放薪酬的构成，如：本月实发工资=基本工资+绩效工资+补贴+奖金-代缴税款-代缴社保+等等
写明以后，就不存在签收的问题了。
2、建议通过银行转账形式发放工资、补贴和奖金的报酬，可以有效的证明单位已经发放合理的薪酬。
3、《劳动合同法》对于工资以外的报酬，如补贴、奖金等数额并没有明确的约定，但建议在劳动合同中明确载明，以减少纠纷。本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

不是发了之后才签名的么。。。追问

我这边是做好了奖金就发下去签字，有二次分配，完了在审核正式下发

Answer 5

多劳多得比吃大锅饭好