在一家公司担任招聘专员的实习生,面试平面设计师时,要从哪些方面着手?如何判断面试者适合不适合?

目前平面设计师的工作主要是公司宣传、车身、门店等一些设计问题。要怎么引导面试者说话,并从中得到信息?

首先,从拉家常开始,聊聊面试者是哪里人,那个学校毕业,学什么专业,有什么兴趣爱好等。(大约七八分钟)。在聊这些的过程中,你自己判断其语言沟通能力,等。
其次,看下应聘者自己做的作品。让应聘者自己讲解下其作品的创作思路。(十到十五分钟左右的时间)。在此环节,你观察其语言表达的逻辑能力,(对方是否能将自己的作品很好的口头表达出来,)等。创作能力,等相关能力。
第三,你在第二个环节同面试者交流时,可以有意识的去引导面试者,向你要面试的工作方向聊,(公司宣传、车身、门店等一些设计问题)。面试之前你可以先准备一些问题(比如可以让对方现场做一个简单的门店装修设计(你要简单告诉对方设计要求,及其完成时间比如半小时内完成,在这半小时内你可以暂时离开。))。
最后,因为你现在是实习生,所以当你面试完后,你要把面试过的人员的相关材料整理好。汇报给你上级。(汇报之前自己最好将相关资料整理清楚。越详细越好。)追问

有一次上级离开一小会,我就代替帮忙面试。可是心里很拘束,放不开。连自己都觉得莫名其妙、尴尬。如何能更自然、大方的谈话呢?

追答

呵呵,首先,你要告诉你:“心里很拘束,放不开。连自己都觉得莫名其妙、尴尬。”这是很正常的,因为刚开始接触一个新的工作,每个人都会这样的!经历多了就好了!
其次,当你做在这个位置上时,心里要告诉自己,我就是专家,不要感到放不开,还有在平时,你多留心观察你上级是如何面试的。包括言谈,气场等。
第三,平时,要有意识的加强自己这方面的学习。

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第1个回答  2012-10-10
专业技术人员的招聘面试,建议招聘专员主要只进行初试:对照招聘职位的要求,看其是否符合。专业技术方面是否合适,交其主管进行面试决定。
第2个回答  2012-10-10
专业技术人员的招聘面试,建议招聘专员主要只进行初试:对照招聘职位的要求,看其是否符合。可以让他做一份东西,回家完成后发给你,看看他的水平
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