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关于老板辱骂员工
我的老板经常应为一点事辱骂员工,有时还会伤害他人人格请问有什么法律条款吗
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推荐答案 2014-01-11
劳动合同法第八十八条规定, 用人单位有下列行为之一,构成犯罪的,依法追究刑事责任;有违反治安管理行为的,依法给予行政处罚;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,对劳动者身心健康造成严重损害的。
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其他回答
第1个回答 2014-01-11
主要是名誉权的侵犯,情节严重的则构成诽谤罪。
第2个回答 2014-01-11
你好,
老板的行为属于侵犯了他人的人格权,名誉权。 从你的表述来看,应该属于轻微违法。
我想,端别人饭碗,看别人脸色,是正常的。
除非老板行为过激,严重违法,你们才值得付诸法律。
第3个回答 2014-01-11
侮辱。要求他道歉。或者辞职。
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你好请问
领导辱骂员工
应承担什么法律责任
答:
领导辱骂员工
需要承担侵权责任,因为领导辱骂员工属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。当事人可以通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,然后报警,由警察处理。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,...
老板辱骂员工
是否违法
答:
【实务指导】如果
老板的辱骂
行为达到严重程度,符合
侮辱
罪的构成要件,
员工
可以依法采取行动。在公司遭受不公待遇的员工,有权申请劳动仲裁,寻求法律保护。
公司领导
无缘无故
辱骂员工
,员工该如何维权
答:
和
老板
协商,向法院提起诉讼。人格尊严是公民作为平等的人应该受到承认、尊重的资格和权利,
公司领导
无缘无故
辱骂员工
属于是侵犯人格的表现,侵犯了员工的名誉权,可以和老板协商,要求其道歉,如果协商不成,可以向法院提起诉讼,要求其公开赔礼道歉、恢复名誉,并赔偿精神损失费。
老板
当着
员工
面骂人,怎么办
答:
面对
老板
当众批评或者骂人的情况,可以考虑以下方式处理:1. **冷静应对:** 尽量保持冷静,不要在当场做过激的回应。避免情绪激动,保持理智。2. **私下沟通:** 尝试私下和老板沟通,询问
关于
他的批评或者不满的具体原因。理解问题的根源可以帮助你更好地处理。3. **积极改进:** 如果老板的批评是...
领导辱骂员工
如何处理
答:
法律分析:
领导辱骂员工
的,可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权,属于违法行为,当事人可以据此向法院起诉,要求领导赔礼道歉,并消除影响。如果有威胁的话,可以报警处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、...
上司言语攻击
辱骂员工
怎么办
答:
拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、
辱骂
、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
老板骂员工
犯法吗
答:
【法律分析】
领导辱骂员工
是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。按照规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果构成犯罪,...
领导
骂人违反劳动法
答:
法律分析:
领导辱骂员工
应该属于是不道德的行为,是对员工的人格的侮辱,当然,如果是正常的公务员或国企等单位,员工可以维护自己的权益,而进行适当的申诉,如果是个人的企业,那么你作为员工只能被挨骂,没有别的办法,实在不行,大不了辞职不干,领导即使骂几句,也没有人做主。很多事情都是事在人为...
老板辱骂员工
违法吗
答:
老板辱骂员工
如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的,只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了,而且在公司里面受到了不公平待遇的时候,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役...
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