第1个回答 2014-04-28
工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。员工管理制度 顾名思义呗·~~ 查看原帖>>
第2个回答 2014-04-28
工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。员工管理制度 顾名思义呗·~~
第3个回答 2014-04-28
规章制度是规矩，是你必须遵守的绩效考核是利益，是给你开多少工资的，你看赚的差不多了，就可以不做事了 查看原帖>>
第4个回答 2014-04-28
懂，只是想知道可以编制每个部门的绩效考核制度吗 查看原帖>>
第5个回答 2014-04-28
我怎么搞混了呢总觉得绩效考核就是一样的，按照规章制度来考核评分就可以了啊， 查看原帖>>本回答被提问者采纳