求职过程中，总能听到“五险一金”的说法，“五险一金”到底应该怎么缴纳？
一、“五险一金”到底指的是什么？
现在很多的求职者在找工作的过程当中，会特别注意去查看自己应聘的单位是否给员工缴纳五险一金，如果说没有缴纳五险一金的话，可能很多人都不会去考虑这家公司，五险一金指的是和我们大家生活息息相关的五种保险以及一种公积金，这五种保险分别是养老医疗失业工伤和生育，而一斤则指的是住房公积金，五险一金能够保证每一位劳动者在生活当中的各种需求，五险一金涵盖的范围也是非常广的，大家平时生病，住院以及失业和受工伤，甚至包括生孩子都涵盖在里面，所以五险一金对每一位劳动者来说都是一种巨大的保障。
二、“五险一金”到底应该怎么缴纳？
其实很多单位在给员工缴纳五险一金的时候，都是按照最低档次去缴纳的，因为这是一个公司对员工的义务，虽说是最低档次，但是却完全能够保障员工的生活以及将来的养老，缴纳五险一金的时候是需要每一位员工有一个个人的账户，然后公司每个月把公司应该交的部分打到这个账户里面，员工的部分则由公司在发工资的时候直接扣除并进行缴纳养老保险，一般情况下，单位要承担20%，员工承担8%医疗保险的话，单位是需要承担8%，然后员工只需要承担2%，工伤保险和生育保险是全额由公司去承担的，所以我国每一个地方的五险一金缴纳的金额都是不一样的，要根据当地的工资情况去进行判断，但是在单位缴纳五险一金是比较省时省力的，因为员工自己并不需要。
三、怎么评价五险一金的作用？
五险一金缴纳的过程当中，除了养老医疗和失业是由单位以及个人一起去缴纳的，其他三个保险是由用人单位去给劳动者缴纳的，正常情况下，五险是法定的，公司必须要给员工缴纳的保险，而住房公积金在法律当中并没有明确的规定，在缴纳五险一金的过程当中，用人单位一般情况下是会根据当地的工资总数为基数去进行缴纳，员工承担一部分，公司承担一部分，所以在单位里面交五险一金的话是比较划算的，比个人自己去交要省很多的钱，而且单位当中缴纳的五险一金，在将来退休之后往往能够领到比较多的养老金，而且生孩子还可以享受带薪假以及生育津贴等等。因此，五险一金的作用是非常大的，任何一位劳动者都应该享受到五险一金的政策。
