“五险一金”包括“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”5种保险+“公积金”
五险一金怎么交？
- 五险一金是劳动者的法定福利，是由公司和个人共同缴纳的社会保险。缴纳人
养老、医疗和失业是公司和个人共同缴纳；
工伤和生育仅由公司缴纳；
公积金也是由公司和个人共同缴纳。
3.缴费基数
缴费的基数因地域不同、公司不同而变化。
最低缴费基数：每个省每年都会公布当年的最低缴费基数，每个单位不应高于这个数；
一般缴费基数：个人上一年度缴纳个人所得税工资总额的月平均数作为基数；
最高缴费基数：所在省、市在岗职工月平均值的300%。
4.缴纳比例，缴费比例也应地域、公司不同而不同，通常情况下。
养老：公司18%~21%+个人8%；
医疗：公司8%~10%+个人2%（其中1%进医保卡）；
失业：公司2%+个人1%；
工伤：公司0.5%~2%，因行业不同取费比例不同；
生育：公司0.8%；
公积金：公司5%~12%+个人5%~12%，个人缴费比例与公司缴费比例相同，具体比例由公司确定
5.案例：月基本工资10000元，无其他补助和扣钱项，公积金缴费比例按8%，工伤缴费比例按1%计：
个人月缴保险费：10000×（8%+2%+1%）=1100元，
个认月缴公积金：则缴费10000×8%=800元，
公司为你缴纳的五险一金数：10000×（18%+8%+2%+1%+0.8%+8%）=3780元
缴纳个人所得税：约355
个人税后工资：10000-1100-800-355=7745元
五险一金有什么用途？- 养老保险：退休后按照“基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金 ”领取“养老工资”；医疗保险：平时有一部分到医保卡，可用于药店买药等零星花销；
有病了需要住院了，有些省份可以直接抵消部分医药费用，有些省份需要先个人垫付，然后再到社保中心报销，报销额度在50%-70%左右；
3.工伤保险：在工作过程中受伤了或者得了职业病之后的补偿性款项；
4.失业保险：只要不是个人原因造成的失业，就可以到社保局去申领；
5.生育保险：女人生孩子时合理的医疗费用（月子会所里的花销不报），包括“生活津贴+医疗补助”；
6.公积金：买房子、装修、交物业费、租房等都可以用到这里面的钱。
“五险一金”的缴费比例，是按什么来缴纳的？
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
