人效即人的效率。
中国四达认为“人效”是管理人的有效能力,人效能力是能够被发挥出来的。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值,形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。
人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。在生产劳动过程中,人具有鲜明的目的性,无限的适应性和应变能力。因此调动人的主动性积极性,增强人的应变能力是提升人效水平的关键点。
过去的工业经济时代,人从来不是最主要的生产要素,人是附着在技术、资金、土地、社会资本等生产要素上发挥作用的。而当下的互联网时代则是人力资源作为重器的时代,人是所有资源运行的中心,盘活了人,就盘活了企业所有的资源。
在财务指标中选择“营业收入”,除以“人工成本”,就得出了“人工成本投产比”的指标。再如,在财务指标中选择“利润”,除以“人工成本”,就得出了“人工成本报酬率”的指标。
现实中企业的经营性质各有不同,所以不能僵化套用上述指标,而应该基于实际情况定制“人效指标体系”。否则在人效的关注上稍有不慎,就有可能带偏企业的方向。
参考资料来源:百度百科—人效
本回答被网友采纳人效顾名思义,人效即人的效率,全称是“人力资源效能(HR Efficiency)” 或“人力资源有效性(HR Effectiveness) ”。人效同时也是用来衡量企业人力资源价值,形成一种计量现有人力资源获利能力的指标。人效的本质特征取决于人力资源的性质特点。
一是人力资源效能(HR Efficiency)。反映人的投入产出,但从本质上看,是要反映人力资源系统的有效性。具体来说,就是将经营贡献与人力单位相联系,计算出不同人力的投入是否产出了相应效果。更简单地说,财务或市场结果除以人力单位,就是人效指标。这是最刚性的指标,也最能彰显人力资源职能的价值。
二是人力资源有效性(HR Effectiveness)。指人力资源管理达成目标的程度,这种理解导致人力资源部门沉醉于自己的专业性,但却沦为服务或后勤部门。
人力资源效能,就是人力资源管理活动所达成预期结果或影响的程度。
与规划、招聘、绩效、激励等工作相比较,人才发展状况最直接地体现着人力资源效能的功能。同时,围绕人才发展,招聘、绩效、薪酬等人力资源功能具有了目的性和方向性,才能真正形成完整的系统。提高人力资源效能,首先要提高人才发展系统的运行效能,从而保证组织源源不断地内生出战略所需的领导力和专业能力,使得人力资源系统真正成为组织能力的提供者。因此,人才发展体系是人力资源效能提升的生产线。
关于人力资源效能,当前,主要有两种概念被解读为人效:
一是人力资源有效性(HR Effectiveness)。指人力资源管理达成目标的程度,这种理解导致人力资源部门沉醉于自己的专业性,但却沦为服务或后勤部门。
二是人力资源效能(HR Efficiency)。反映人的投入产出,但从本质上看,是要反映人力资源系统的有效性。具体来说,就是将经营贡献与人力单位相联系,计算出不同人力的投入是否产出了相应效果。更简单地说,财务或市场结果除以人力单位,就是人效指标。这是最刚性的指标,也最能彰显人力资源职能的价值。
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