人效的解释是什么？

Question

如题所述

Answer 1

人效的解释：人效是平均每人每天的销售额。

人效体现的是人均产出，其实反映的是生产力战略。但是不是每个公司的战略都倾向于生产力战略，特别对于经济快速发展的中国，一直以来增长战略才是企业发展的主旋律。因此对大部分公司来说人效并不是一个重要的问题。

人效低的情况：

1、在销售额没有大的改变的情况下，工资费用率持续走高或维持在高位。

2、制度执行不力的情况下，没有人关心及不愿信任新的制度。

3、假设减少20%的人力，公司或部门还可以正常运行。

4、公司投诉较多的都是内部协作之类的问题。

5、薪酬的平均弹性低于30%。

Answer 2

人效其实就是人的投产比，而不是楼上所说的用销售额除以人数。

人效反映人的投入产出，但从本质上看，是要反映人力资源系统的有效性。具体来说，就是将经营贡献与人力单位相联系，计算出不同人力的投入是否产出了相应效果。更简单地说，财务或市场结果除以人力单位，就是人效指标。这是最刚性的指标，也最能彰显人力资源职能的价值。

人效分为宽口径人效和窄口径人效，前者是公司整体人力的投产比，后者是公司某类核心人才推动北极星指标的投产比，也被称为“核心人效”。

在人效管理上，应该同时关注两类人效指标。宽口径人效，解决整体核编和核算人工成本包的问题；窄口径人效，则解决核心人才队伍核编和核算人工成本包的问题。