两者的区别在于未来的可发展方向不同，相对的待遇也有所差异，但两者不分优劣，只看个人追求。
01.公务员和事业单位的发展方向有侧重点
公务员主要偏向于可晋升职位。不说那让人眼花缭乱的等级，只说一下发展方向：公务员可以从最普通的科员，经过层层考核，层层筛选，上升至副科。在乡镇里副科可以是组织委员、宣传委员、副镇长、甚至是党委副书记，在县级里，副科级可以是副局长、副主任等，这是大多数情况，有些特别的任免可能存在差异。副科长之上是正科长，这会经历更加严格的考核，才有一丝可能晋升。乡镇里面党委书记、镇长、人大主席等，县里面的局长等都会是正科级别的。在正科之上就是副处长，然后是处长、副厅……总之，公务员的可发展空间就是能够在有能力有条件的情况下，持续升官晋级。
事业单位的划分较为简单，以职称来评判大方向等级，而且晋升与否与职位无关。从最初的初级开始，经过考核和筛选，会晋升到初级职称，享受初级职称的待遇，再根据当地的工作时间要求，可以继续向上申请考核，通过后会定职称为中级职称，高级职称的定职与申请中级职称相同，同样要经过当地工作时间要求和考核。如果再详细一些划分高级职称是会被再次分为副高级职称和正高级职称的，待遇自然也是不相同的。
综合来看两者的晋升空间是不相同的，公务员的晋升空间更大一些，但是强度也是相当之大；事业单位定职称相对较容易一些，但发展空间有限。
02.公务员和事业单位的待遇差别比较大
以在乡镇工作的公务员和事业单位为例：行政编的科员每月到手的工资在3200元左右，包括车补500元；事业编的初级我每月到手的工资2700元左右，没有车补。行政编的正科级每月到手的工资4000元左右；事业编的高级职称每月到手的工资6000左右。从这个数据就能明显看出来公务员的工资上涨幅度是比较小的，但还有机会继续增长；事业单位的工资幅度较大，但最高也就是这样了，再多就只能靠工龄每年涨上几十块钱了。
03.公务员和事业单位的人脉圈差异很大
公务员在晋升过程中会不断地调动工作地点和工作岗位，一个是为了了解更多的不同领域工作关系，另一个是为了锻炼各方面能力，可以说这是塑造全方面人才的一种方式。所以在这个不断锻炼的过程中，可以相处到很多不同部门、不同级别的人，人脉圈是相当广泛的。事业单位的人很少会有工作调动，一般情况下只会在任职单位始终工作，人脉圈也局限在了任职单位的不断变化的人里面。
在当前这个大环境下，无论是公务员还是事业单位都成为了年轻人找工作的首选，这主要是因为这两份工作不仅有着丰厚的福利，而且工作性质稳定，幸福指数也很高。尤其是对于很多应届大学生来说，这两份工作使他们梦寐以求的，虽然有许多人对这两份工作充满了向往，但是在准备考试的过程中，很多人根本不了解公务员与事业单位的差别，这两份工作在工资来源、工作岗位之间的转换和招考要求等方面存在差异。
首先，公务员与事业单位在领取工资的途径上有所不同。拥有公务员编制的人是该单位的正式员工，其工资由国家财政全额提供，而在事业单位工作的人其工资则由财政和个人两部分组成。这两份工作在工资待遇上各有千秋，不存在谁更好，在不同的工作岗位中，每个人的工资是有着差距的，相对来说公务员的福利待遇较好，但事业单位的工资是要高于公务员的。
其次，在市级及以上的机关中，公务员编制与事业单位编制有着明显的区别，二者不可以交叉，但在县级及以下的机关中，两种编制可以交叉。打个比方，在县里，县委可以通过会议按程序直接将拥有事业单位编制的人员提拔为副局级干部，其编制也从事业单位编制转变成了公务员编制。但在市级机关中，一般不能这样调动人员，大家都在各自的岗位上工作，不能随意调动。
最后，报考公务员和事业单位的人员需根据报考岗位的要求和自身条件来决定，这两份工作对于报考人员有着不同的要求。一个人要想获得公务员编制则必须通过公务员考试，除了学历、专业等要求外，一般来说没有其他什么限制。而事业单位则会根据自身的具体需求来对报考人员进行筛选，不同的系统会要求报考人员拥有教师资格证、医师资格证等证书。
公务员与事业单位本质区别？专业律师为你答疑解惑！