99问答网
所有问题
下班后强制培训,不算加班,缺席罚款,这样合法吗?
公司强制要求员工下班后参加培训1-2小时,不算加班,缺席罚款100,公司这样做合法吗?劳动者该如何维护自身权益?
举报该问题
推荐答案 2012-08-25
下班时间进行培训,如果通知员工可来可不来,不算加班;如果公司规定必须来,还要考勤,就要按照加班来支付相应的加班费。
但是缺席罚款100是违反劳动法的,如公司有执行罚款,可以收集证据到劳动部门提出投诉
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/e7jWBX7tz.html
其他回答
第1个回答 2012-08-25
职业培训是用人单位的义务。不过,也不是什么都要用劳动法来解决的。培训也是为了提供员工的职业技能,对员工也没有什么坏事。
如果严格依法处理,这属于加班,公司的罚款行为无效。根据劳动法的规定,加班需要和员工协商一致。另外,罚款的依据必须之前民主制订过规章制度且告知劳动者。
第2个回答 2012-08-25
不合法,可以去劳动局申请仲裁
第3个回答 2012-08-25
不合法,到劳动监察部门投诉
相似回答
大家正在搜
相关问题
我们公司每天下班后搞一个小时的培训,不算加班,这样符合劳动法...
公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训(不算上班...
公司可以强行利用下班时间做培训吗,不算加班,不参加还扣工资,...
公司进行培训,时间安排是每周三下班后培训一小时,共占用二十四...
单位用员工自己的时间强制培训.不算加班不给报酬.不参加者还给...
超市下班后叫员工加班,不加班就罚款,合法吗
超市下班后叫员工加班,不加班就罚款,合法吗?
公司利用员工下班时间开会算加班吗?如不参加被罚款合法吗?