同事提出了离职后有点消极怠工，要如何处理这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

无论哪家企业在面对员工离职的时候，都会遇到类似的情况。因为当一个人想要离开这家公司的时候就会出现怠慢的行为，而且很容易影响到身边的同事，所以在与即将离职的同事交流的时候，一定要向他们强调清楚，以免影响到公司整体的氛围。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、拿出公司的规章制度

当公司有人离职的时候，不仅要提前一个月提交离职申请书，还需要整理好手里的工作，做好交接的准备，所以在日常的工作中，只要员工还在公司一天，我们就应该按照公司的规章制度办事，按照部门的考核标准考核，该奖励就奖励，该罚款就罚款，这样才能够制止员工懒散的行为。毕竟一旦涉及到员工的利益，才更能够促使员工的干劲。

二、与员工协商

当我们发现员工工作的时候懒懒散散，就需要及时的与员工协商，看一看到底是什么情况，是公司哪里没有做好？还是员工自身的原因，然后再找到解决的办法。因为任何的事情发生都是有依据的，只有站出来解决，才能够给双方一个满意的答复。不过我们在交流的过程中也不要太过于直接，最好是委婉一点，让员工自己主动提出，这样对公司来说最受益。因为员工的自尊心很强，也许就是不经意之间的一句话，就会影响到员工的一生。

员工离职就像是一列火车，从起点站到终点站我们会经过很多的地方，中途会有人上车有人下车，就像是公司人员离职一样，愿意与公司走的人可以选择留下，不愿意走下去的人可以选择中途下车，但是都没有对与错，最重要的是个人的发展，以及自身的能力。

Answer 2

可以给他进行一次深刻的思想教育，如果还是屡教不改的话，提出提前辞退。

Answer 3

可以告诉对方，这样做是特别不合理的，如果这个时候努力工作就可以挣到很多的钱，任何东西都是给自己做的，不是给别人做的。

Answer 4

遇到这样的情况就应该要和对方好好谈一谈，并且一定要让对方知道这样做的坏处。