员工提出离职后便消极怠工，领导应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

      作为自己的员工，不管以后会去哪里，但是只要一天是自己的员工，那么自己对他都会严格的要求。当员工提出离职后便消极怠工，领导应该让他恢复心态，回顾工作。

一、不管在哪里都应该认真工作

      不管员工是因为什么原因离职，但是都应该站好最后一岗，只要他还在公司一天，还是自己的下属，那么就应该好好地工作。作为领导看到员工消极怠工，会很亲切的告诉对方好好工作，才会有好的收获，希望对方好聚好散，只要才是负责任的人。出于相识一场，告诉对方不管是在哪里，都应该认真的面对工作，这样的人走到哪里都是深受欢迎的。

二、付了工资就应该创造价值

      工作是员工应该尽的义务，作为领导有资格要求员工恢复心态好好工作。离职是需要过程的，不是说完就可以走掉的，应该对自己的那份工作负责。对于他的离职还不一定批下来，希望他可以认真对待接下来的工作，有一个好的结果，这样才能有一个好的交代。

三、美好的祝福员工

      虽然员工离职是一件很正常的事情，有走就有来，但是还是希望和自己共事一场的同事可以有好的未来。希望对方不管走到哪里都是可以发光，但是希望他可以处理好剩下的工作再完美的转身，这样也算是对公司最好的交代。

      作为领导目光应该放长远一点，但是如果有对公司发展不利的行为，一定要及时处理，这样才会有好的结果。公司的发展离不开领导的决策，站在高度看问题应该从长远的利益出发，这样对于大家都是有一个好的交代。

Answer 2

因为员工已经辞职了，根本就无心工作了，这也是正常的，如果他还想工作的话就不会离职了，领导可以批准他离职的要求。

Answer 3

这个时候领导应该及时的安排人完成这位员工的工作交接，减少对这位员工的依赖性，只要交接完成，就算这名员工消极怠工，也不会影响公司的正常运作。

Answer 4

我个人认为，领导最好还是同意员工的离职申请，既然员工想走，不如就成全员工。

Answer 5

员工提出离职后如果消极怠工，领导最好是能将他辞退，因为他这样摆明就是不想干了，即使留住她也没有意义。