大家企业算国营企业，我就是以下边基层干下去的，先说说在基层的状况，基层工作中较单一，干的活基本上是熟手种，技术含量不高，你日复一日的实际操作坚信半文盲也学会了，收益除开主要的薪水，奖金非常少，一个月基本上三四百块奖金，之前在基层挺满足的，之后进了机关里，是多少也算个党员干部吧，才发觉奖金差别之大，并且越发高一个等级奖金的指数就不一样了，可是对比起基层的员工，干的活又不一样了，工作内容和工作人员触碰不一样了，工作压力也相对的大点，日夜奋战也是常常的，由于属于你这一块的工作中你没做就没有人帮你进行了，那领导干部是想要把钱发送给干活儿多的技术含量高的人呢或是发送给单一简易的基层员工呢？
有的基层职工见到机关里发的钱比她们多，内心不平衡，可是都没有想过其他人的劳动量比你大工作压力比你大呢，国企单位养闲杂人等的多，有的员工上班迟到，乃至常常不工作的薪水一分许多他，而机关层却不敢那样，上下班打卡，考勤管理有些人盯控，那样的情形下我认为高发点钱也是常规的，这企业所担任的领域没什么技术含量，这种工作人员的职位非常容易被取代，企业的领导干部或是老总，只需控住技术骨干工作人员，别的的工作人员再怎么更换也不会影响到这一企业的存活，因此不容易给基层职工那样的福利待遇的。
评价语：不必老埋怨企业或是老总不给自身奖金，你只有做的是提升自己的使用价值，让自身变成不了缺乏的技术骨干。仅有那样别的的对待便会自然的来啦。与其说去埋怨还比不上修练自身的武学。见到这个问题便了解讯问人的作用，由于这也是都心照不宣的不公布问题，自然则公布也是无可奈何，很显著等级不一样，物种有差别。话表明了是权益共享资源相互影响，我给你"奖金"你必定有赠予，或是"奖金"翻转起效，权益共享资源，或是"奖金"有大学问，老总有绝技，企业有走内线，领导干部靠关联。
而真实的"相对剩余价值"要根据员工的经济效益工作填补奖赏。独特性与客观性有相互关系，简言之，羊毛出在羊身上。'大部分养极少数的去皮关联。此类状况不常见吧？若有分两类状况:一、职工的薪水已反映在能者多劳上等同于发过奖金，管理者薪水是死工资，自然应发奖金！二、职工、管理者薪水全是死薪水，那应一视同仁，都该发奖金，不然该企业做不久！早晚要破产倒闭。