到年底了，老板一直不提年终奖的事怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你需要提供证据证明你和公司存在劳动关系，包括但不限于入职手续，工作中的文件资料，考勤记录，工资发放记录等。

至于年终奖，你也可以要求，但是要看公司制度中是否有约定奖金发放标准和时间，如果只是老板口头许诺，那么要求发放年终奖就比较困难。

录音或者什么别的方法，证明你在这工作，而老板确实不给年终奖，仲裁试试吧，但是不签合同这一点很尴尬，以后不论大小公司，不签合同还是别考虑了。

年终奖如果不是合同承诺的，本来就可有可无。不是薪酬的必然组成部分。小老板去年都难，所以今年私企不给年终奖的很多，要尝试理解做老板的，承担责任最大的是他们，心里最苦的也是他们。

如果不是特别困难，多少应该表示吧，毕竟是传统佳节，但要是因为少赚了不发，平时收入一般，那年后就另谋高就吧。

首先，如果你的公司承诺基本工资给你低，把这部分加在年终奖里，最后却没给你年终奖的公司，果断走人。如果不是这种情况，那年终奖就不是衡量是否继续待在公司的标准。真正衡量是否继续在公司待下去的原因很简单，就是马云说的那句话，“钱没给到位，干的不爽。”

年终奖是老板给员工的奖励，是对你这一年来工作的肯定，是属于附加值。所以老板给不给你发年终奖只能说明老板对员工的态度如何。不发年终奖的老板可能抠，可能是因为脑子里没有那习俗和概念，也可能是公司净利润不好等等因素。

还是要看综合年薪吧，有的公司故意把月薪压得很低，剩下的集中年底一起发，美其名曰：年终奖。说不定加起来还没那些没年终奖的待遇好。如果半路离职，还有可能一分钱年终奖都拿不到。拿到手才是最真的。

Answer 2

你可以鼓动别的同事去向领导说或者是暗示领导，比如说家里边条件比较差，现在压力非常大，通过这些方面来迂回地告诉领导你们的需求。这个事最好你不要出面，以防得罪领导。

Answer 3

大概是不想给你发了，那你就顺势问问人力资源吧，人力资源要是说让你问领导，你就找领导问，领导问了之后再问问其他同事。反正你就迂回的多问问，这样引起老板的重视就行了，就算是不发你也没办法，至少提个醒吧。

Answer 4

可以提示一下老板，和老板开一个玩笑，让他想起来，或者直接和老板说一下就可以了。