单位手续不全要关门停产了，老板给员工找好工作,但对新工作不满意，关门时合同已经到期一个月，也就是说？

Question

单位因手续不全被关门停产，停产前一个月合同已到期，后期一个月工作时未续签合同，现在给员工找了新工作，但是对于新工作不满意，可以要到赔偿金吗？

Answer 1

分三部分：

停产前一个月，如果你能证明是在原公司上班，那么这一个月就属于用人单位没有与劳动者签订劳动合同（原合同到期作废），可以主张赔偿；

停产时给员工找到新工作，但员工不满意。只要员工自始至终没有离开原公司，可以主张原公司按照服务年限对应的标准赔偿，一般为（N+1）个月工资（综合工资，不是底薪，N为服务年限，不足半年取0.5，超过半年不足一年取1）；

至于最终能赔多少，看你跟公司谈判结果（实在不行就走法律仲裁）。

Answer 2

　　原单位关停，老板给你们另外找了工作，这已经做得很不错了。
　　用工合同已经到期，你如果对新工作不满意，可以向单位提出离职。但是，没有赔偿金。你如果是也与新单位重新签定了劳务合同，就按照新的合同执行。你在新单位入职时间短，估计可能还在试用期内，你提出离职也是没有赔偿的。

Answer 3

涉及的比较复杂有几点需要澄清：
第一，前单位是否按时足额发放工资，缴纳社保；
第二，合同到期至新工作期间单位是否发放工资；
如果第一单位做到了，你找相关部门申诉就会有难度。如果合同到期前单位还在发放期间工资，可以证明你们还有事实上的劳动关系。

Answer 4

单位已经很不错了，还给你们找了工作。但由于单位手续不全没有签订新的合同，要求补偿也是可以的。

Answer 5

其实我觉得这种情况是不好要到赔偿金的，因为你已经认可单位为你找的新公司，那么你在新公司待不习惯，这是你个人的问题。公司肯定不会买账的。