不认同领导在工作上的行为时该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多职场人来说，难免会遇到各种各样的领导，那么这些领导他们的做事方法，管理模式都是不太一样的，很多时候我们就会出现和领导的想法背道而驰的情况，那么在这种时候我们应该怎样的进行处理，是直接的表明自己的态度，还是听从命令去工作？今天小编就和大家详细讲一讲这个话题。

其实，关于领导们的行事风格，我们还是要分开来看。因为有些领导可能是比较的强势，他们虽然说行事方式与我们的设想不太一样，他们也敢于承担责任，我们这个时候就可以顺从他们的意见。而且我们在单位中并不是说领导的做事风格跟我们不搭，我们就不工作了。我们总是要完成工作，在职场中做这份工作，是要实现自己的价值。因此虽然说理念不合，但是也要认真地完成工作，不要锋芒毕露针对领导。可以委婉的跟领导商量，表达自己的诉求，我们可以选择较为折中的方式。

那我们如果真的遇到了领导依旧我行我素的话，我们更要把握好自己的方向，不能说在大方向出了疏漏。在小的细节上，自己要多加完善，肯定领导工作方向上的合理之处。在私下里，可以积极的向上级分享想法，表达自己也是为了工作，希望能让整体的工作进展得更加的完善。而且平日更是要去全面的了解领导们的思考方式。换位思考也许可以让我们改变以往的观点，这样就能够帮助我们解决理念不合的问题。

综上所述，在实际的工作中，难免会遇到与领导不和的情况。这种时候，我们也应该多多的换位思考一下。也可以考虑在私下里多和领导沟通，有些时候，不一定是我们真的思路上有偏差，是看待问题角度的不同，在工作中沟通做好才能够让工作顺利进行。

Answer 2

我觉得最好是当作没看见，如果你提出来领导有可能会记仇的，所以还是不要冒险了。

Answer 3

我觉得你可以适当的提醒领导，而且也可以找一些没有人的场所去提示自己的领导，这样就可以解决领导出现的一些问题和矛盾。

Answer 4

你只能选择执行，因为你是员工，一定要听领导的话，任何时候都不能质疑领导。