年底辞职和年初辞职，有什么区别吗？

Question

如题所述

Answer 1

年底辞职和年初辞职有以下几个区别：
1. 时间节点不同：年底辞职是在一年的末尾，通常是在12月份，而年初辞职则是在新年伊始，通常是在1月份。
2. 影响不同：年底辞职可能会对公司的年终工作和年度总结造成一定的影响，而年初辞职则相对较少影响公司的正常运营。
3. 奖金不同：一些公司的年终奖金是与员工在公司的工作时间有关的，因此年底辞职可能会影响员工的年终奖金，而年初辞职则不会。
4. 就业市场不同：年底和年初的就业市场也有所不同，年底通常是招聘淡季，而年初则是招聘旺季，因此辞职后找到新工作的难易度可能也有所不同。
总之，辞职时应根据个人情况和公司的需要来选择最合适的时间，并且在离职前应妥善处理好工作交接和个人事宜，以保持良好的职业道德和形象。

Answer 2

我觉得这个问题，虽然要衡量较多因素，但并不算复杂。
一是决定辞职的原因，有些原因是比较急的，令你多在这个公司待一天都很煎熬，那么就把年前辞职加一分。如果不是很急的原因，你在这里不是特别不适，或者换工作也不一定能改善这个状况，则不加分。
二是对年终奖正面和侧面的了解，包括力度和时间。这一点，除非你有很大把握，否则应该把年前辞职加一分。一方面今年受疫情影响，以及未来还可能延续的影响，一般公司在年终奖方面不会太大方是可以理解的。另外就是之前我身边真实的例子，年终奖是不少，但是一直拖到第二年的下半年才分批发放。公司会出于财务或人才问题的综合考虑，灵活掌握年终奖的发放。
三是你对自己在年前能否找到理想工作的预判，可以考虑进行试探接触。可以就加一分。
四是年前辞职对自己生活的影响，比如你是否还住着公司的宿舍，比如你辞职后就可以提早回家休息或者寻找新的工作机会等。
以上四点，如果有超过两项的加分，就更倾向于年前辞职了。其实我个人观点，是不主张仅仅为了年终奖而延后辞职的。因为这是一个被动的、不可预期的好处，与其他自己能主动把握的优势相比，等它，恐怕令你失望的可能性更大。