年初辞职和年底辞职有什么区别？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

年初辞职和年底辞职有着很大的区别，因为很多公司都是在年底的时候给员工发年终奖或者年终的各种福利，所以年底的时候辞职比较不划算，而且到过年了的时间点，如果年底辞职之后没有合适的工作，心情也会比较郁闷，过年都过不好，所以更多的人都会选择在年初辞职而不是年底辞职。

一、年初辞职相对找工作机会会更多一些

一般在春季的时候，招聘会会更多一些，无论是应届的大学生找工作还是其他的在职员工换工作，都会认为在年初的时候是一个比较好的时间段，所以年初也是招聘的旺季，这个时候辞职相对于年底辞职找工作的难度上会更小一些，机会也更好、更多。而且猎头也会在这个时候大力的挖人，如果自己资质不错也可能会被猎头瞄准而挖走。

二、年底辞职可能拿不到年终的奖励

因为很多公司都是在年终的时候发放当年的福利和奖励，如果这个时候员工提出辞职，那么很可能拿不到自己辛苦工作一年的奖励，这是非常不划算的事情，所以还是建议大家没有特别合适的工作岗位的时候，不要在年底辞职。可以先做一些离职的工作准备和心理准备，等年后对到合适的机会，或者面试到更好的岗位的时候再提出来。

三、无论是年初还是年终，离职之前都要理智。

有些人离职是冲动型的，大脑容易被情绪支配，不管不顾地就辞职了。也不考虑自己辞职之后是否能在短期内找到合适的工作，或者自己的冲动离职是否影响自己的年终奖发放，对自己造成极大的利益损失，只是为了图一时痛快，这种做法都是不理智的，要知道作为一个成年人，要在工作中做好利弊分析，找一个最恰当的时机提出辞职才是明智之举。

Answer 2

因为年底每个公司都会给员工发各种福利和年终奖，而且过年还有带薪休假。还有年初辞职比较好找工作，年底辞职没有找到合适的工作压力会很大，心情也会很郁闷。

Answer 3

首先享受的福利政策是完全不一样的，如果年底辞职的话，有可能会没有奖金或者是没有福利政策的补贴，但是年初辞职的话，有可能会没有工作，有可能会失业。

Answer 4

辞职的时间不同，对自己的影响不同，未来的计划不同，年终奖不同。竞争力不同。