职场中你遭遇过哪些不公平待遇？

Question

如题所述

Answer 1

职场中总会遇到这样或者那样的不公平待遇，人们常说：“规矩是死的，人是活的呀！”但是公司和员工永远都是处于“对立面”，说好听点是雇佣的关系，说难听点就是剥削的关系。大环境不好或者行业出现退潮时，往往大公司是最先进行裁员的，而一些小公司也会选择降低底薪的方式。那么在职场中，你遇到过哪些不公平的待遇？

一些公司会要求员工24小时开机，并声称：“你可以按时下班，但是必须把事情做完了才能走，回家后公司有事情必须第一时间接听电话。”骑牛看熊认为这样的事情大多数打工者都遇到过，久而久之会让打工者觉得即使回家了，仍然还有忙不完的事情。如果遇到老板或者上级领导是“工作狂”，晚上10点给你打电话，打到凌晨1点、2点，那种感觉才是真心很崩溃。对于这样的工作状态，时间长了会引起失眠多梦、焦虑、神经紧张等等情况，最好的选择是换岗位或者调离目前的项目，如果还是处于这种高频工作的状态，就只能选择跳槽了。

年底整体市场行情较差，销售行业会出现业绩较难完成的情况，即使差一单或者只差1%的完成率，一样会导致提成扣半，甚至只能拿底薪的情况。销售主要是靠提成来增加工资的组成，如果没有提成或者提成太少，光靠较低的工资可能连房租都支付不起，这也是为什么很多销售赚钱的时候出入高档酒店，没钱的是时候在家吃方便面。骑牛看熊认为企业应该以员工的基本保障为前提，在行业不景气的时候，适当的降低业绩任务，或者给出一定的生活补助，只有这样才会有打工者愿意陪着公司“熬下去”。否则一直是“老人出，新人进”的公司，也是很难走远的。

任何一个企业都会遇到工作再努力，也不及别人背后“关系硬”。同样是上班工作，拿着相同的工资，总有一些人开着跑车、穿着高级奢侈品、拿着顶级一线品牌的包包，领导从来不吩咐他做什么，自己却每天加班加点的工作。骑牛看熊认为对于这种现象应该平常心对待，这样的同事并不多，与其去对他们羡慕嫉妒恨，不如一心一意做好自己的事情，否则你还会在他们之前离开公司。工作的目的就是为了赚钱，养活自己并且提高生活的质量，其他同事只要不影响到自己的工作，让他们去“表演”吧！还是想办法尽快提高自己的工作能力为上。