第1个回答 推荐于2018-01-19
挣钱哪有不累的，你又是刚毕，若是喜欢这个行业，想在这方面发展，受点剥削就忍了吧。干段时间累积些经验，会有更好的机会向你招手的。 合同法规定试用期内有工资，没签合同，实际雇佣关系也是有的。你可以要求，拿不拿到手就看造化了。 这是中国的实际情况。本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-08-20
果断辞职，很同情你，这么小的公司到处都是，我估计很难要到了，以后找要找大的，小的公司就是老是克扣我们的钱，我们都是这样，没有签签合同，不受劳动法保护，只有自己学聪明点了
第3个回答 2012-08-20
能！！要提前最少三天说。不给工资可以告他。。
第4个回答 2018-01-19
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。