上一个月班想辞职不干 怎么办

Question

我上了一个月班 现在想不干了 ，可是厂里招不来人 又不让你走 也没有签订劳动合同 ，我该怎么办，我要是非不去我怕厂里扣我工资，自己无权无势不想把事情闹大，只想要回我应有的工资，该怎么办 ，

Answer 1

　　1、员工离职，正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天告知单位，到时间后，员工可要求单位结清工资，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
　　2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　《工资支付暂行条例》
　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

试用期提前3天，正式期提前30天通知用人单位即可。
劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期提前3天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。通知期满，用人单位即应安排交接工作，结清工资，办理解除合同手续。

Answer 3

未欠合同，有工资条！可以证明雇佣关系的话，可以直接去劳动局

Answer 4

提前30天辞职就可以，公司无权扣工资，如果扣可以去劳动部门投诉。

Answer 5

首先要提前写好辞职书，弄好相关程序，祝你好运