如何应对领导对我领导能力的质疑？

Question

如题所述

Answer 1

当领导的领导和你说，你的领导不好的时候，通常听见的第一瞬间会感觉非常尴尬，但是，这实际上是件值得高兴的事情，因为大领导和你这样一个小角色谈论小领导的能力不足的时候，说明大领导已经把你当成自己人了，对你有了一定的认可。化解事情的处理方法有以下两点：

一、认真倾听大领导的抱怨，但是严禁和领导一起批判小领导。安静的倾听大领导对小领导的各种言论，不要去说出肯定或者否定的语言，更不能为了讨好大领导而主动添油加醋。

二、当大领导让你做出回应时，首先要感谢领导对自己的信任，比如“说实话我今天心里特别感动，您跟我聊这些事儿，我知道您真拿我当自己弟兄来看了……”；其次，大领导抱怨的内容如果是小领导的私人问题，你可以吹捧大领导有格局，把刚才的对话淡化掉；大领导抱怨的内容如果是小领导的工作问题，你可以保证自己的工作质量和方法是与大领导在统一战线上的，获得大领导的赞同。

是高手的话，充分掌握说话的技巧，永远都会将危机转化为机遇的，或许大领导发现你是个人才，或者感觉你是可以培养成“自己人”的潜力股，有意要培养你、提拔你呢，所以，一定要把握住说话的“分寸”。