我是08年4月份进公司工作的，公司与我签订了劳动合同，劳动合同上的期限是08年4月17日到09年4月16日

Question

我是08年4月份作为试用期进公司工作的，试用期为三个月，公司在不满三个月的时候就与我签订了劳动合同，劳动合同上的期限是08年4月17日到09年4月16日，但在08年10月23日公司领导委托人力资源部与我谈话，以我不适应岗位为由，让我自己写下了离职申请，这样我是不是应该获得赔偿呢？

Answer 1

　　公司有两处违反了劳动合同法:
　　1.第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　单位的试用期约定明显违规了，你的试用期最多为2个月。
　　2.公司要求你辞职更是荒诞，辞职是员工的个人行为，公司无权干涉，
　　即使公司要解除劳动合同，也是错误的：
　　第39条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　公司的做法涉嫌违反了劳动合同法。

　　提示：不要自己写什么离职申请，写了对自己很不利，后患无穷。
　　如果公司强行解除合同，你可以要求支付1个月工资的经济补偿金和2个月工资的赔偿金。如果公司不是提前30日以书面形式通知你的，还可以要求1个月的额外工资。

Answer 2

公司提前表达解聘要求
应该有赔偿
但你若已经写下离职申请
就比较不利
因为这样按法是可以不赔的
除非你证明公司以胁迫等方式为由让你写下申请
这样你就可以到相关部门申诉与仲裁了

Answer 3

你们领导让你自己写离职申请目的就是不给你经济补偿。
一、个人单方面解除劳动合同。提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天到后公司配合办理辞职手续，不支付经济补偿金。
二、用人单位单方面解除劳动合同。你没有过失，单位解除劳动合同需提前三十天通知，就是你还可以干一个月，领一个月工资，也能利用这一个月找找工作。如果公司让你立刻辞职，他要多付一个月工资。此外，你工作已达半年，公司应支付你一个月的工资作为经济补偿。
总结，无论你是立刻被辞退还是还要等一个月，你都可以得到两个月工资的金额，一个月的工资就是工资，另外一个月的工资是你工作半年的经济补偿。
注：千万别写离职申请呀！！！那属于辞职，鸡飞蛋打！！

Answer 4

你应该拒绝主动离职的要求，如果公司对你哪方面工作有什么不满的话,可以由公司责令辞职,由于你的劳动合同一年期还没满,公司提出辞退的话,将要给予经济补偿的.

Answer 5

你不要自行离职，只有公司开除你才这才得到补偿：劳动法规定：不能提前30天通知员工而开除员工的，公司要给员工一个月的工资补偿。

Answer 6

如果你自己写了离职申请的话，就表示你想与你的公司解除劳动关系，当然不能获得赔偿